领导者关心人也关心生产,但只是过得去而已,并不突出。这属于()。 A.中游式管理( 5.5型)B.贫乏式管理( 1.1型)C.俱乐部式管理(1.9型)D.战斗式管理( 9.9型)
下列哪项不属于饭店人力资源管理目标()? A、建立一支高素质的员工队伍B、形成最佳的员工组合C、充分调动员工的积极性D、形成员工管理机制
根据管理方格图,对生产高度关心而对人很少关心的管理属于() A. 9.1任务型B. 1.9乡村型C. 9.9协作型D. 1.1盆乏型
管理方格图中“管理者极少关心人或生产”属于()。A.1.1型管理B.9.9型管理C.5.5型管理D.1.9型管理
管理方格理论中，既关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合的领导属于()。A.(1.1)型B.(1.9)型C.(9.9)型D.(5.5)型
下列哪项不属于5.5型管理的特点( )A为一般化管理B能充分调动员工的积极性C对生产和人都高度关心D理想有效的管理
5.5型管理的特点是( )A.一般化管理B.工作成绩和职工士气达到中等水平C.理想有效的管理D.偏重任务的管理
下列哪项不属于9.1型管理( )A对生产高度关心B很少关心人C职工士气不高D偏重人的管理
管理方格图中,“9.9"定向型,表示所谓俱乐部式管理,重点在关心人,企业充满轻松友好的气氛,不大关心生产任务。() 此题为判断题(对，错)。
管理方格论中的“11”型管理为（）A、任务型管理B、偏人型管理C、一般化管理D、贫乏型管理E、理想有效型管理
在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（）A、1.1型管理B、1.9型管理C、9.9型管理D、9.1型管理
根据管理方格理论，贫乏型管理的特点是（）。A、对职工和生产都不关心B、只关心生产，不关心人C、只关心人，不关心生产D、不但关心生产，也关心人
在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（）A、1.1型管理B、1.9型管理C、9.9型管理D、9.1型管理E、5.5型管理
按管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）。A、任务式管理B、乡村俱乐部式管理C、中间型管理D、团队式管理
布莱克和默顿的管理方格理论对事的关心与对人的关心两个角度将领导方式划分为下列的（）A、贫乏型管理B、任务型管理C、俱乐部式管理D、中间型管理E、理想型管理
布莱克和默顿的管理方格理论对事的关心与对人的关心两个角度将领导方式划分为（）A、贫乏型管理；B、任务型管理；C、俱乐部式管理；D、中间型管理；E、理想型管理
在管理方格图中，只关心生产，不关心员工的管理方式是（）A、5.5B、1.9C、9.9D、9.1
按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）A、乡村俱乐部式管理B、任务式管理C、中间型管理D、团队式管理
管理方格图中“管理者极少关心人或生产”属于（）A、1.1型管理B、9.9型管理C、5.5型管理D、1.9型管理
在管理方格理论中，既关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合的领导属于（）A、（1.1）型B、（1.9）型C、（9.9）型D、（5.5）型
根据管理方格图理论，很少关心生产、非常关心人的领导方式是（）A、1.1型B、9.9型C、1.9型D、9.1型
管理方格理论中，表示对工作和人都极为关心，生产任务完成得很好，职工关系和谐，士气旺盛，常被称“团队式管理”属于（）。A、1.1型方式B、9.1型方式C、5.5型方式D、9.9型方式
单选题主管人员极少或根本不关心生产，只关心人的管理方式属于（）A1.1型管理B9.9管理C9.1型管理D1.9型管理
单选题根据管理方格理论，贫乏型管理的特点是（）。A对职工和生产都不关心B只关心生产，不关心人C只关心人，不关心生产D不但关心生产，也关心人
多选题布莱克和默顿的管理方格理论对事的关心与对人的关心两个角度将领导方式划分为下列的（）A贫乏型管理B任务型管理C俱乐部式管理D中间型管理E理想型管理
单选题管理方格论中的“11”型管理为（）A任务型管理B偏人型管理C一般化管理D贫乏型管理E理想有效型管理
单选题下列哪项不属于9.9型管理的特点（）A为一般化管理B能充分调动员工的积极性C对生产和人都高度关心D理想有效的管理