用人单位应当对劳动者进行哪些阶段的职业卫生培训?() A、上岗前的职业卫生培训B、在岗期间的定期职业卫生培训C、离岗前的职业卫生培训D、应急职业卫生培训
企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做()。 A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余自学
入职培训制度体现的是（ ）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职
对企业在职员工的培训应包括（）A、能力培训B、岗前知识培训C、专业知识培训D、学历层次培训E、企业历史培训
新增员工上岗前应进行上岗前培训，未经上岗前培训或培训考核不合格的，不得上岗工作，其中，上岗前累计培训学时不得少于（）天、安全培训不得少于7天。
（）是对新生劳动力和转岗再就业人员的岗前培训。A、岗位培训B、学徒培训C、再就业培训D、就业前培训
对培训的种类进行划分的主观随意性很大，有的简单地分为（）和脱产培训。A、在职培训B、岗前培训C、在岗培训D、技术培训
对培训的种类进行划分的主观随意性很大，有的分为（）和在岗培训。A、在职培训B、技术培训C、脱产培训D、岗前培训
对企业在职员工的培训应包括（）。 A、能力培训B、岗前知识培训C、专业知识培训
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。A、在职培训B、新招聘员工上岗前培训C、对老员工的培训D、轮岗培训
新增员工上岗前应进行上岗前培训，未经上岗前培训或培训考核不合格的，不得上岗工作，其中，上岗前累计培训学时不得少于30天、安全培训不得少于7天。
四步培训法适用的培训方式有（）。A、集体培训B、自我培训C、一对一培训D、岗前培训
离职培训、脱岗培训又（）A、不脱产培训B、岗前培训C、在职培训D、脱产培训
对新员工进行的导向性培训是（）A、在职培训B、岗前引导C、离职培训D、脱产培训
企业对新员工上岗进行的培训称为（）。A、培训B、脱产培训C、岗前培训D、在职培训
企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。A、培训B、岗前培训C、脱产培训D、在职培训
按照岗位规范要求，对从业人员进行的以提高本岗位需要的工作能力或生产技能为重点的培训活动，称为（）。A、岗位培训B、上岗前培训C、再就业前培训D、就业前培训
岗位培训分为岗前培训、熟练培训、复习培训和附加培训，其中（）是申请电信人员执照的必要条件。A、岗前培训B、D、熟练培训C、复习培训D、附加培训
岗位资格培训包括：岗前培训、上岗培训、转岗培训、在岗培训。（）
单选题（）是对新生劳动力和转岗再就业人员的岗前培训。A岗位培训B学徒培训C再就业培训D就业前培训
单选题企业对新员工上岗进行的培训称为（）。A培训B脱产培训C岗前培训D在职培训
单选题企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。A培训B岗前培训C脱产培训D在职培训
判断题就目前而言，大学具有岗前培训的功能但不是岗前培训机构。A对B错
判断题职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训。A对B错
多选题对企业在职员工的培训应包括（）。A能力培训B岗前知识培训C专业知识培训