帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、新员工入门培训
员工培训的方法包括()。A:岗前培训B:在职培训C:脱产培训D:公司内培训E:公司外培训
下列不属于培训方案的种类是（ ）A.应急培训B.岗前培训C.在职培训D.脱产培训
新员工培训分为（）。A.脱产培训B.上岗前的集中训练C.上岗后的分散训练D.工作的岗位职责培训E.组织文化培训
对培训的种类进行划分的主观随意性很大，有的简单地分为（）和脱产培训。A在职培训B岗前培训C在岗培训D技术培训
对培训的种类进行划分的主观随意性很大，有的分为（）和在岗培训。A在职培训B技术培训C脱产培训D岗前培训
根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A、脱产培训B、半脱产培训C、入职岗前培训D、在职岗后培训
新员工主要参加入店教育和（）。A、发展培训B、岗前培训C、交叉培训D、在职培训
企业若要进行全员培训，应采用（）。A、岗前培训B、脱产培训C、在岗培训D、轮岗培训
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。A、在职培训B、新招聘员工上岗前培训C、对老员工的培训D、轮岗培训
在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是（）。A、在职培训B、非在职培训C、岗前培训D、脱产培训
离职培训、脱岗培训又（）A、不脱产培训B、岗前培训C、在职培训D、脱产培训
培训的方式有 （）A、岗前培训B、在职培训C、脱产培训D、定期培训E、出差交流
对新员工进行的导向性培训是（）A、在职培训B、岗前引导C、离职培训D、脱产培训
企业对新员工上岗进行的培训称为（）。A、培训B、脱产培训C、岗前培训D、在职培训
企业员工培训从岗前培训发展成为（）。A、上岗培训B、在职培训C、终身教育D、素质培训E、其他
下列不属于培训方案的种类是（）A、应急培训B、岗前培训C、在职培训D、脱产培训
按培训与工作的关系来区分培训方式有（）。A、在职培训B、岗前培训C、脱产培训D、转岗培训E、能力培训
企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。A、培训B、岗前培训C、脱产培训D、在职培训
单选题企业若要进行全员培训，应采用（）。A岗前培训B脱产培训C在岗培训D轮岗培训
单选题下列不属于培训方案的种类是（）A应急培训B岗前培训C在职培训D脱产培训
单选题企业对新员工上岗进行的培训称为（）。A培训B脱产培训C岗前培训D在职培训
多选题新员工培训分为（ ）。A脱产培训B上岗前的集中训练C上岗后的分散训练D工作的岗位职责培训E组织文化培训
多选题员工培训的方法包括()A岗前培训B在职培训C脱产培训D公司内培训E公司外培训
单选题根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A脱产培训B半脱产培训C入职岗前培训D在职岗后培训
单选题根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。A在职培训B新招聘员工上岗前培训C对老员工的培训D轮岗培训
单选题在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是()。A在职培训B非在职培训C岗前培训D脱产培训