对培训的种类进行划分的主观随意性很大,有的简单地分为()和脱产培训。A、在职培训B、岗前培训C、在岗培训D、技术培训
对培训的种类进行划分的主观随意性很大,有的简单地分为()和脱产培训。
- A、在职培训
- B、岗前培训
- C、在岗培训
- D、技术培训
相关考题:
根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为( )。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
根据不同的分类方法,脱产培训可以分为不同的类型,主要包括( )。A.智商培训和情商培训B.短期脱产培训和长期脱产培训C.组织安排的培训和个人选择的培训D.学历培训和更新技能培训E.分阶层脱产培训和分专业脱产培训
根据不同的分类方法,脱产培训可以分为不同的类型,主要包括( )。A.智商培训和情商培训B.管理培训和组织沟通培训C.组织安排的培训和个人选择的培训D.学历培训和更新技能培训E.分阶层脱产培训和分专业脱产培训
根据所采取的培训方式, 脱产培训成本可分为( ) 。A 、 分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B 、 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C 、 学历培训成本和更新技能培训成本D 、 短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
下列描述中不是基数预算缺陷的是()A、收支基数的科学性、合理性难以界定B、方法简单、粗糙C、依靠预算编制人员的主观判断,主观随意性较大D、对所有的收支都进行审核,是一项需要消耗大量人力、物力和财力的工作
多选题根据不同的分类方法,脱产培训可以分为不同的类型,主要包括( )。A智商培训和情商培训B短期脱产培训和长期脱产培训C组织安排的培训和个人选择的培训D学历培训和更新技能培训E分阶层脱产培训和分专业脱产培训
单选题员工培训的形式从()来划分,可分为在职培训和脱产离职培训。A雇佣关系B培训与工作关系C上下级关系D部门关系