招聘策略不包括() A、人才吸引策略B、人才选聘策略C、人才备选策略D、人才留任策略
人才资本的特征有:() A.人才资本的积累需要靠不断的投资来维持B.人才资本具有能动作用C.人才资本具有时效性、不可剥夺性D.人才资本具有高于物质资本的投资收益率
人才政策是围绕人的能力提升、价值实现所采取的各项政策,主要包括()。 A、人才开发B、人才激励C、人才流动D、人才招聘
按评价对象的职业特征和所属领域可将人才评价的类型划分为() A.专业技术人才评价B.企业经营管理人才评价C.党政人才评价D.社会人才评价
人员流程包括人才评估、人才培育和()三个步骤 A.人才磨炼B.人才激励C.人才吸纳D.人才稳定
人力资源开发的主要内容包括（）。A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂E.人才使用
基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A．明确企业总体战略的发展方向B．成立人才招聘专门小组C．制定基于岗位胜任特征的申请表D．确定人才招募来源和渠道
总的来说，人才管理的关注点包括（ ）。A.人才的吸引B.人才的保留C.人才的使用D.人才的提升E.人才的控制
关于人才特征的说法，正确的是（ ）。A.人才不是抽象的B.人才是绝对的C.人才还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工D.人才指的是那些能够为组织绩效带来特殊贡献或具有特殊价值的人E.人才仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工
联系群众，作风民主、正派，办事公道是（）的基本特征。A、科研型人才B、技术型人才C、管理型人才D、复合型人才
具有广泛而扎实的知识基础和一定的技能是（）的基本特征。A、科研型人才B、技术型人才C、管理型人才D、复合型人才
创新型人才培养主要靠“知识学习体系”和“人格培养体系”实施。创新型人才的基本特征
人力资源开发的主要内容包括（ ）。A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才使用
人才选拔实际包括两个方面，一是人才的（），二是人才的（）。
多选题人才的特征包括（）。A社会性B进步性C相对性D创造性
多选题基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（ ）。A组成人才招聘专门小组B进行行为面试设计C制作基于岗位胜任特征的申请表D设计新的工作岗位说明书E对候选人进行背景审查
多选题人力资源开发的主要内容包括（）。A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才使用
多选题总的来说，人才管理的关注点包括（ ）。A人才的吸引B人才的保留C人才的使用D人才的提升E人才的控制
单选题具有广泛而扎实的知识基础和一定的技能是（）的基本特征。A科研型人才B技术型人才C管理型人才D复合型人才
单选题联系群众，作风民主、正派，办事公道是（）的基本特征。A科研型人才B技术型人才C管理型人才D复合型人才