选择代维公司时应综合考虑代维公司的（）A、代维公司的注册资金B、代维公司的服务理念C、代维公司的经营业绩
代维企业须与骨干员工签定（）年以上劳动合同，与其他代维人员签订（）年以上劳动合同。
协议签订日起新增代维人员的学历必须（）以上，代维小组长年龄在35周岁以下的（包含35周岁），必须具备中专以上学历。
选择代维公司时应综合考虑代维公司的（）A、代维公司的资质等级B、代维公司的注册资金C、代维公司的服务理念D、代维公司的经营业绩
在代维工作开展前，铁塔公司应与（）签订信息保密协议。明确代维相关信息保密要求。A、代维驻点B、代维单位C、代维人员
在代维合同中应明确代维单位退出时必须履行的移交责任和义务，无论何种原因退出，退出的代维单位必须与新代维单位完成工作交接，待（）确认后方可离场。A、新代维公司B、铁塔公司C、原代维公司D、运营商
代维和技术服务人员必须持有相应的资格证书和（）颁发的上岗证，方可参与相应设备的代维工作。A、安全作业培训公司B、铁塔公司C、代维公司
所有代维人员必须通过代维公司和移动分公司组织的（），以及移动省公司组织的（）。
省公司应对拟在本省开展代维服务的公司进行代维资质审核，对已提供代维服务的公司应定期进行资质复核，资质复核每（）年进行一次。A、1B、2C、3D、4
根据信息安全管理要求在代维工作开展前，移动公司应与代维公司签订（)。A、劳动合同B、代维合同C、秘密协议
代维公司骨干员工包括（）A、各类管理员B、支撑员C、抢修员D、检测员
对于综合接入代维所派发的故障/投诉工单，移动公司除通过以上途径对代维公司的服务工作进行考核外，还需根据“综合接入代维用户满意度反馈表”中用户对服务情况的评价进行“（）”的考核。
选择代维公司时应综合考虑（）A、代维公司的经营业绩B、代维公司的服务理念C、代维公司的注册资金D、代维公司的资质等级
移动公司对代维公司骨干员工的变动率进行考核，要求以（）为单位，年变动率低于20%。A、代维小组B、代维站点C、代维维护中心D、代维办事处
代维公司确认骨干员工离职或岗位调整时，须当天向移动公司反馈。（）
在签订具体代维协议前，代维公司要按移动省公司框架协议的要求，配备代维人员、车辆、仪表、工具和办公用品等（），并报请移动分公司审批。
优秀代维办事处文化建设评选标准包括（）A、积极开展创新活动，通过创新提高代维质量和管理效率B、围绕服务和素质两条主线，开展寓教于乐的员工文体活动C、有员工公共服务基金D、员工住宿情况
代维企业必须与骨干员工签定（）以上劳动合同。A、1年B、2年C、3年
代维公司应建立员工招聘、培训、上岗认证和（）等制度。
代维规范中对于保密制度的要求是维护单位必须和每个员工签订（），并监督每个员工的执行情况。
代维人员进出基站必须填写基站进出记录，移动公司员工则可以不填。（）
新员工通过代维公司内部上岗考试即可上岗参加代维工作。（）
已与代维公司签订维护外包合同的分公司，要求代维公司必须配置一定数量的常用仪器仪表，我方则在类似的仪器仪表类型方面尽量少配。
代维公司应与所有代维人员签订（）以上劳动合同，并对其实行养老和医疗保险。
已与代维公司签订维护外包合同的分公司，要求代维公司必须配置一定数量的常用仪器仪表，我方则在类似的仪器仪表类型方面尽量（）。
代维公司必须和员工签定1年以上劳动协议，代维骨干成员必须占检测员的50%以上。（）
填空题已与代维公司签订维护外包合同的分公司，要求代维公司必须配置一定数量的常用仪器仪表，我方则在类似的仪器仪表类型方面尽量（）。