代维公司骨干员工包括（）A、各类管理员B、支撑员C、抢修员D、检测员

代维公司骨干员工包括（）

  • A、各类管理员
  • B、支撑员
  • C、抢修员
  • D、检测员

相关考题：

选择代维公司时应综合考虑代维公司的（）A、代维公司的注册资金B、代维公司的服务理念C、代维公司的经营业绩
查看答案
（）应建立代维人员管理档案（包括学历、工作经历、培训情况等）。A、移动公司B、代维公司C、移动公司和代维公司
查看答案
代维企业须与骨干员工签定（）年以上劳动合同，与其他代维人员签订（）年以上劳动合同。
查看答案
代维公司员工注意保密事项都包括哪些（）？A、技术资料B、基站分布情况C、扩容计划D、基站选点情况
查看答案
代维公司必须和骨干员工签订（）年以上的服务承诺制。A、1B、2C、3D、4
查看答案
选择代维公司时应综合考虑代维公司的（）A、代维公司的资质等级B、代维公司的注册资金C、代维公司的服务理念D、代维公司的经营业绩
查看答案
每月根据合同内容和考核细则要求对代维公司进行不定期检查或抽查，检查代维公司对代维合同的执行情况，包括代维工作执行、代维工作效果、代维资源投入等情况，现场抽检比例每年不低于代维基站总数的5％，确保代维公司切实履行好代维责任。现场检查内容和要求参见附件8。月度检查结果由移动公司代维管理员和代维公司工作站负责人共同签字确认，检查结果直接做为考核的评分依据。
查看答案
已从事代维业务（如桅杆）的代维员工如果要从事新的代维业务（如空调），其须参加移动公司组织的（）。
查看答案
代维单位星级评定标准包括下列哪些（）A、代维站址设施规模B、代维省市公司数量C、代维合作年限D、代维单位能力评估结果
查看答案
代维公司员工注意保密事项都包括哪些？A、扩容计划B、基站选点情况C、技术资料
查看答案
代维工作的考核包括两个层面：其一是移动省公司组织的代维工作（），考评结果主要决定各代维公司来年的（）；其二是移动分公司组织的（）代维工作考核，考核结果主要与（）相挂钩。
查看答案
选择代维公司时应综合考虑（）A、代维公司的经营业绩B、代维公司的服务理念C、代维公司的注册资金D、代维公司的资质等级
查看答案
移动公司对代维公司骨干员工的变动率进行考核，要求以（）为单位，年变动率低于20%。A、代维小组B、代维站点C、代维维护中心D、代维办事处
查看答案
红黄牌警示机制包括（）。A、代维公司或地市代维站年度业绩低于75分，或连续两年低于80分时，给予代维公司或相应地市代维站黄牌警示B、代维公司或地市代维站年度业绩低于70分，或连续两年低于75分时，给予代维公司或相应地市代维站红牌警示C、代维公司或地市代维站年度业绩低于75分，或连续两年低于85分时，给予代维公司或相应地市代维站黄牌警示D、代维公司或地市代维站年度业绩低于75分，或连续两年低于80分时，给予代维公司或相应地市代维站红牌警示
查看答案
代维公司要求围绕（）和（）两条主线，开展（）的员工文体活动。
查看答案
代维公司确认骨干员工离职或岗位调整时，须当天向移动公司反馈。（）
查看答案
代维企业必须与骨干员工签定（）以上劳动合同。A、1年B、2年C、3年
查看答案
代维公司应建立员工招聘、培训、上岗认证和（）等制度。
查看答案
骨干代维人员包括以下哪些岗位的代维人员？（）A、巡视员B、检测员C、抢修员D、支撑员
查看答案
已从事代维业务（如延伸系统）的代维员工如果要从事新的代维业务（如综合接入），其须参加移动公司组织的新代维业务的上岗考试。（）
查看答案
代维公司应建立自查和考核制度，按要求开展代维质量自查（塔桅为半年，其它为月度），但与相关单位和员工绩效不进行挂钩。（）
查看答案
代维人员进出基站必须填写基站进出记录，移动公司员工则可以不填。（）
查看答案
新员工通过代维公司内部上岗考试即可上岗参加代维工作。（）
查看答案
移动公司对代维公司的全生命周期管理的范围包括A、资质管理B、合同管理C、考核管理D、代维公司退出管理E、代维公司选择
查看答案
代维公司新到（包括扩充业务范围）移动公司从事代维工作的，新增业务范围有三个月的试用期，试用期内的基本代维费为正常基本代维费的（）。
查看答案
代维公司必须和员工签定1年以上劳动协议，代维骨干成员必须占检测员的50%以上。（）
查看答案
多选题代维公司员工注意保密事项都包括哪些（）？A技术资料B基站分布情况C扩容计划D基站选点情况
查看答案
热门标签