关于社会组织内部分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式和管理方式是()。A.家长制B.泰罗制C.法约尔的管理理论D.科层制
关于科层制特征的论述错误的是( )。 A.权力分层B.量才用人C.有比较稳定的规章制度体系D.管理权力独立于职位，而依附于个人
()是指组织成员以及组织内部的各职位、部分在组织目标的实现过程中所处的地位以及彼此之间所形成的确定的、比较稳定的相互关系形式。 A.组织结构B.社会组织C.社会制度D.社会群体
具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应,这是()原理的主要思想 A、同素异构B、互补增值C、主观能动D、能级层序
社会组织内部治理结构不包括() A.会员大会B.理事会C.执行层D.管理层
行政组织结构的基本单元是()。 A、目标B、权力C、职位D、结构
关于社会组织内部位分层、权力分等、分科设层，各司其职的组织结构形式和管理方式是（）。A家长制B泰罗制C法约尔的管理理论D科层制
社会组织的结构功能元素有（）A、职位B、部门C、权威D、组织规范
关于个人职业生涯，下面说法正确的是（）A、了解权力结构B、在最初职位上停留很久C、在组织内部保持固定性，不要跳槽D、多跳槽，保持流动性
在企业发展的资本积累阶段，企业组织的特点是（）。A、部门开始形成，职位开始出现系列B、矩阵式和项目制为主要形式C、松散且各司其职D、结构相对简单，人员按照具体事情罗列开，而后与任务挂钩
（）是韦伯提出的行政管理模型。它是组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形及管理方式。
韦伯认为，任何社会组织赖以存在的基础都必须是（）A、某些种类的人群B、某种形式的权力C、某些确定的职位D、某种既定的任务
科层制（也叫官僚制）是德国社会学家（）根据纯粹理想型观点提出的社会组织内部职位分层、权利分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。A、韦伯B、库利C、迪尔凯姆D、斯宾塞
环境对社会组织结构的影响主要表现在以下几个方面（）A、组织中应有专门处理同环境关系的部门B、环境变化使社会组织的内部结构也会随之变化C、社会组织的管理方式变化D、没有影响
关于科层制特征的论述错误的是（）。A、权力分层B、量才用人C、有比较稳定的规章制度体系D、管理权力独立于职位，而依附于个人
关于社会组织内部位分层、权利分等、分科设层，各司其职的组织结构形式和管理方式是（）
从组织结构角度看，组织目标是分层次、分等级的。我们可以将组织目标简要概括为（）等层次。A、系统层B、环境层C、组织层D、个人层E、目标层
（）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。A、同素异构原理B、互补增值原理C、能级层序原理D、动态适应原理
行政组织结构的灵魂和核心是（）A、组织结构模式B、权力分配关系C、职位设置D、管理幅度与层次
一位领导者，每次上班总是关心下属员工的生日，并及时派秘书，给他们送去生日蛋糕和贺卡。你认为这种管理方式更适合于（）。A、任务明确，上下级关系融洽，领导职位权力强的组织B、任务不明确，上下级关系紧张，领导职位权力弱的组织C、任务明确，上下级关系紧张，领导职位权力强的组织D、任务明确，上下级关系融洽，领导职位权力弱的组织
劳动群体的组织是劳动群体以社会分工为基础的组织管理方式，其组织结构包括（）。A、职位结构B、权力结构C、沟通结构D、工作结构E、任务结构
单选题关于个人职业生涯，下面说法正确的是（）A了解权力结构B在最初职位上停留很久C在组织内部保持固定性，不要跳槽D多跳槽，保持流动性
单选题科层制（也叫官僚制）是德国社会学家（）根据纯粹理想型观点提出的社会组织内部职位分层、权利分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。A韦伯B库利C迪尔凯姆D斯宾塞
单选题关于社会组织内部位分层、权力分等、分科设层，各司其职的组织结构形式和管理方式是（）。A家长制B泰罗制C法约尔的管理理论D科层制
单选题韦伯认为，任何社会组织赖以存在的基础都必须是（）A某些种类的人群B某种形式的权力C某些确定的职位D某种既定的任务
多选题劳动群体的组织是劳动群体以社会分工为基础的组织管理方式，其组织结构包括（）。A职位结构B权力结构C沟通结构D工作结构E任务结构
多选题科层制是现代社会组织的典型方式，其主要特征有（ ）。［2010年真题］A权力分层，职务分等B因人设事，专职专人C量才录用，按绩晋升D公文往来，言行有据E规章成文，按章办事