从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量的替代性（）.A、较强B、同程度C、较差D、为零

从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量的替代性（）.

  • A、较强
  • B、同程度
  • C、较差
  • D、为零

相关考题：

从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。 A、人力资源开发与管理立意的战略性B、人力资源开发与管理内容的广泛性C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
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下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。A．价值B．稀缺性C．效益性D．不可替代性
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内部人力资源供给预测的方法包括()A. 人员招聘法B. 技能清单C. 人员查核法D. 人员替代法
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在进行符合性测试时，审计人员如果认为抽样结果无法达到其对所测试的内部控制的预期信赖程度，则应考虑( )。A、增加样本量或执行替代审计程序B、增加样本量或修改实质性测试程序C、修改实质性测试程序D、执行替代审计程序
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在社会经济活动中高质量的人力资源具有不可替代性。()
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一般来说，越是人力资源中能力较强、具有不可替代性、价值大、社会联系广的人力资源个体，越具有微观流动的客观条件和动机;越是聚集大量这些高素质人力资源的部门或组织，人力资源越是处于高流动状态。()
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关于人力资源数量与质量之间的关系,描述不正确的是() A、高质量的人力资源可以创造出多倍于同等人数低质量者的财富，其经济价值非常大B、高质量的人力资源的获取与生产成本的付出成反比例关系C、低质量的人力资源操作技能差，不能完成高质量者的工作，对高质量者根本没有替代性D、高质量的人力资源具有较高的工作能力，对低质量者替代性强
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组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。A.价值B.稀缺性C.效益性D.不可替代性E.不可模仿性
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人力资源所具备的异质性资源特征包括()。A.有价值性B.难以替代性C.稀缺性D.能动性E.难以模仿性
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根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性B:人力资源可以被其他资源替代C:高能力的劳动者是稀有资源D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
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组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。A.流动性B.可替代性C.稀缺性D.可模仿性
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组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是()。A:流动性B:可替代性C:稀缺性D:可模仿性
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下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。A:价值B:稀缺性C:效益性D:不可替代性
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人力资源管理面临的挑战是( )。A.难以量化B.稀缺性C.不可模仿性D.可替代性
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电信客户有哪些特点：（）A、客户多元性B、需求多元性C、较强替代性D、无法替代性
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电信服务产品之间的替代性（）。A、较强B、较弱C、不可替代D、一般
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以下哪些方面体现出人力资源对于组织成功的至关重要性（）A、人力资源是无价的B、人力资源是可以模仿的C、人力资源没有好的替代品D、人力资源是稀缺的
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下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（）A、数量是前提，质量是关键B、数量是关键，质量是前提C、数量对质量有较强的替代性D、质量对数量有较强的替代性
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内部人力资源供给预测的方法包括（）A、人员招聘法B、技能清单C、人员查核法D、人员替代法
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组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（　）。A、价值B、稀缺性C、效益性D、不可替代性E、不可模仿性
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人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。A、价值B、稀缺性C、不可模仿性D、可替代性
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低质量的人力资源具有较低的操作能力，对高质量者不具有替代性；高质量的人力资源具有较高的操作能力，对低质量者也不具有替代性。
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多选题人力资源比较容易具备的异质性资源特征包括（　　）。A难以模仿性B难以替代性C稀缺性D时效性E有价值性
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多选题组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（　）。A价值B稀缺性C效益性D不可替代性E不可模仿性
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多选题人力资源所具备的异质性资源特征包括（ ）。A有价值性B难以替代性C稀缺性D能动性E难以模仿性
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不定项题对于一家企业来说，人力资源恰恰比较容易具备（ ）异质性资源特征。A人力资源是稀缺的B人力资源是有价值的C人力资源是无法模仿的D人力资源是可以替代的
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单选题从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量的替代性（）.A较强B同程度C较差D为零
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