西方心理史学主要有三个研究方向，即（）、（）、（）。
人员配置的原理包括( )．A，要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理E．弹性冗余原理
员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和()。A:标准要素B:业绩要素C:需求要素D:结果要素
人员配置的原理包括()A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理
()不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:品味对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
（ ）不属于人员配置的原理。A． 要素有用原理B． 品味对应原理C． 互补增值原理D． 动态适应原理
人力资源配置的原理包括()。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理
人员配置的原理包括（ ）A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.德才兼备原理
人力资源配置的原理包括（ ）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理
色彩的构成包括三个要素，即形象要素、心理要素和（）。A光影要素B光感要素C肌理要素D对比要素
人员配置的原理（）A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原D、动态适应原理E、弹性冗余原理
构成人们行为的要素主要有三个方面（）、（）、（）。
原统原理的二级原理主要有（）。A、输出＞输入，放大原理B、系统要素、结构、功能原理C、开放的、动态平衡原理D、“异途问归”原理
在招聘过程中，应灵活应用人员配置的（）A、要素有用原理B、弹性冗余原理C、互补增值原理D、效率优先管理E、动态适应原理
要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。
填空题农业技术要素配置原理主要有三个，即（）、（）、（）。
单选题有张有弛的人力资源配置原理是（）。A系统优化原理B要素有用原理C能级对应原理D弹性冗余原理
单选题色彩的构成包括三个要素，即形象要素、心理要素和（）。A光影要素B光感要素C肌理要素D对比要素
单选题员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和（ ）。A标准要素B业绩要素C需求要素D结果要素