领导干部年度考核结果分为哪四个等次?() A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、良好、一般、较差C.优秀、良好、基本称职、不称职D.优秀、良好、称职、不称职
事业单位年度考核的结果可以分为()等档次。A.优秀、合格、基本合格和不合格B.优秀、合格和不合格C.优秀、称职、基本称职和不称职D.优秀、称职和不称职
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,领导人员年度履职考核和聘期综合考核均分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次,优秀人员比例掌握在( )左右,基本称职或不称职比例掌握在( )左右。 A、20%B、10%C、5%D、3%
公务员的考核结果分为那几个等次?() A.优秀、称职、不称职三个等次B.称职、不称职两个等次C.优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次D.优秀、称职、基本称职、不称职四个等次
差额考察选拔的人员年度考核结果应为( )。 A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职
参加公开竞争选拔的申报人员近两年内在所在单位(部门)年度考核结果应为( )及以上档次。 A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职
我国公务员制度规定，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。()
公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。()A.对B.错
事业单位工作人员考核的结果分为（ ）四个等次。(常考)A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、合格、基本合格、不合格C.优秀、良好、称职、不称职D.优秀、良好、合格、不合格
国家公务员的考核结果分为（）。A称职、不称职两个等次B优秀、称职、不称职三个等次C优秀、称职、基本称职、不称职四个等次D优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次
公务员年度考核结果分（）等级。A、优秀B、称职C、基本称职D、不称职
军官考核结果分为（）等次。A、优秀B、良好C、称职D、基本称职E、不称职
事业单位年度考核的结果可以分为（）等档次。A、优秀、合格、基本合格和不合格B、优秀、合格和不合格C、优秀、称职、基本称职和不称职D、优秀、称职和不称职
年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。A、不称职；基本称职B、基本称职；不称职C、称职；基本称职D、不称职；称职
年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。A、80%；60%B、80%；50%C、80%；40%D、60%；40%
下列选项中，不属于公务员年度考核结果等次的是（）。A、合格B、优秀C、称职D、基本称职E、不称职
公务员年度考核结果的等次分为（）。A、优秀B、称职C、不称职D、及格
国家公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次
年度考核的评分结果分为哪四个等级（）。A、优秀、称职、基本称职、不称职B、优秀、合格、基本合格、不合格C、优秀、良好、合格、不合格D、优秀、良好、称职、不称职
员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
单选题借调到分公司外其他单位的借调人员，当年年度综合考核结果为（）。A优秀B称职C基本称职D不称职
单选题年度考核的评分结果分为哪四个等级（）。A优秀、称职、基本称职、不称职B优秀、合格、基本合格、不合格C优秀、良好、合格、不合格D优秀、良好、称职、不称职
单选题事业单位年度考核的结果可以分为（）等档次。A优秀、合格、基本合格和不合格B优秀、合格和不合格C优秀、称职、基本称职和不称职D优秀、称职和不称职
单选题事业单位工作人员考核的结果分为（ ）四个等次。A优秀、称职、基本称职、不称职B优秀、合格、基本合格、不合格C优秀、良好、称职、不称职D优秀、良好、合格、不合格
多选题公务员年度考核结果分（）等级。A优秀B称职C基本称职D不称职
单选题年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。A不称职；基本称职B基本称职；不称职C称职；基本称职D不称职；称职
单选题国家公务员的考核结果分为（）。A称职、不称职两个等次B优秀、称职、不称职三个等次C优秀、称职、基本称职、不称职四个等次D优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次