年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。A、80%；60%B、80%；50%C、80%；40%D、60%；40%

年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。

  • A、80%；60%
  • B、80%；50%
  • C、80%；40%
  • D、60%；40%

相关考题：

公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。()
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公务员年度考核结果分为( )、( )、( )三个等次。 A、优秀B、良好C、称职D、不称职
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下列关于公务员晋升职级与年度考核的关系的说法,错误的有()。 A.其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年B.每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限C.所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次D.公务员晋升职级必须至少有一次年度考核为优秀
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年度考核评价结果为();季度考核评价结果为();免去班组长职务。 A.不称职B.基本称职C.失格
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差额考察选拔的人员年度考核结果应为( )。 A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职
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我国公务员制度规定，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。()
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公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。()A.对B.错
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聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为（ ）且聘任期考核合格，本人提出续聘的，用人机关应与其续签聘任合同。A 优秀B 良好以上C 称职以上D 基本称职以上
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公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。
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公务员年度考核结果分（）等级。A、优秀B、称职C、基本称职D、不称职
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凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，每年应当晋升工资和发放奖金。
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年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。A、不称职；基本称职B、基本称职；不称职C、称职；基本称职D、不称职；称职
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对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为（）。A、合格B、优秀C、称职D、基本称职E、不称职
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借调到分公司外其他单位的借调人员，当年年度综合考核结果为（）。A、优秀B、称职C、基本称职D、不称职
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公务员年度考核结果的等次分为（）。A、优秀B、称职C、不称职D、及格
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国家公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次
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对于无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育仍拒绝参加，直接确定其考核结果为（）。A、不称职B、称职C、基本称职D、不计考核等次
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年度考核的评分结果分为哪四个等级（）。A、优秀、称职、基本称职、不称职B、优秀、合格、基本合格、不合格C、优秀、良好、合格、不合格D、优秀、良好、称职、不称职
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单选题借调到分公司外其他单位的借调人员，当年年度综合考核结果为（）。A优秀B称职C基本称职D不称职
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多选题公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间（）。A每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年B每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限C每2年晋升再一次
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单选题年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。A80%；60%B80%；50%C80%；40%D60%；40%
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单选题年度考核结果以（）为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。A年度考核B平时考核结果C专项考核结果D任期考核结果
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多选题公务员的年度考核结果分为（）三个等次。A优秀B较好C称职D不称职
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判断题公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。A对B错
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单选题年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。A不称职；基本称职B基本称职；不称职C称职；基本称职D不称职；称职
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多选题公务员年度考核结果的等次分为（）。A优秀B称职C不称职D及格
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判断题在考核认定中，如果在其中一个年度考核不称职或基本称职的，考核认定时间延长一年；超过一个年度考核不称职或基本称职的，考核认定延长时间照此类推。延长期内年度考核为优秀或称职方可申请认定。A对B错
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