单选题事业单位年度考核的结果可以分为()等档次。A优秀、合格、基本合格和不合格B优秀、合格和不合格C优秀、称职、基本称职和不称职D优秀、称职和不称职

单选题
事业单位年度考核的结果可以分为()等档次。
A

优秀、合格、基本合格和不合格

B

优秀、合格和不合格

C

优秀、称职、基本称职和不称职

D

优秀、称职和不称职


参考解析

解析: 《事业单位人事管理条例》第二十一条规定,年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。

相关考题:

:事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十五日内向考核组织申请复核。

事业单位聘期考核的结果可以分为()等档次。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格

事业单位年度考核的结果可以分为()等档次。A.优秀、合格、基本合格和不合格B.优秀、合格和不合格C.优秀、称职、基本称职和不称职D.优秀、称职和不称职

在事业单位人事管理中,考核分为()、年度考核和聘期考核。

《事业单位人事管理条例》第二十一条规定,事业单位难度考核的结果可以分为()和()等档次。 A、优秀B、合格C、基本合格D、不合格

公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。() 此题为判断题(对,错)。

根据《公务员考核规定(试行)》,公务员年度考核结果在()以下等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,重点考核工作人员的工作绩效B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位聘期考核的结果档次主要包括( )等档次。A、优秀B、合格C、基本合格D、不合格

事业单位年度考核的结果可以分为()等档次。A、优秀、合格、基本合格和不合格B、优秀、合格和不合格C、优秀、称职、基本称职和不称职D、优秀、称职和不称职

事业单位聘期考核的结果可以分为()等档次。A、优秀B、合格C、基本合格D、不合格

关于聘期考核结果的使用说法正确的有()A、被确定为合格档次且岗位存续的,如工作人员提出续订聘用合同,事业单位原则上应当与其续订B、聘期考核被确定为不合格档次的,事业单位可以不与其续订聘用合同C、除了聘期考核结果,还应考虑其他依据D、以上均对

年度考核的结果可以分为优秀、合格、()和不合格等档次。

聘期考核的结果可以分为合格和()等档次。

事业单位年度考核结果分为几个等次?

事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为()几个档次。A、优秀B、良好C、合格D、基本合格E、不合格

年度考核的结果可以分为()等档次A、优秀B、合格C、基本合格D、不合格

多选题事业单位聘期考核的结果可以分为()等档次。A优秀B合格C基本合格D不合格

多选题年度考核的结果可以分为()等档次A优秀B合格C基本合格D不合格

单选题下列关于事业单位考核制度的说法错误的是(  )。A事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,重点考核工作人员的工作绩效B事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

多选题事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为()几个档次。A优秀B良好C合格D基本合格E不合格

单选题下列关于事业单位工作人员考核的阐述,不正确的是()A把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点B事业单位工作人员的考核,实行领导与群众相结合C受聘人员对年度考核结果有异议,可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁D年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次

多选题事业单位年度考核的结果可以分为()、()、()和()等档次。A优秀B合格C基本合格D不合格

填空题聘期考核的结果可以分为合格和()等档次。

单选题事业单位年度考核的结果可以分为()等档次。A优秀、合格、基本合格和不合格B优秀、合格和不合格C优秀、称职、基本称职和不称职D优秀、称职和不称职

判断题事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。A对B错

多选题关于聘期考核结果的使用说法正确的有()A被确定为合格档次且岗位存续的,如工作人员提出续订聘用合同,事业单位原则上应当与其续订B聘期考核被确定为不合格档次的,事业单位可以不与其续订聘用合同C除了聘期考核结果,还应考虑其他依据D以上均对

填空题年度考核的结果可以分为优秀、合格、()和不合格等档次。