“员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是()A、公正性原则B、互惠性原则C、竞争性原则D、激励性原则

“员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是()

  • A、公正性原则
  • B、互惠性原则
  • C、竞争性原则
  • D、激励性原则

相关考题:

一般来说,对企业薪酬纵向等级结构设计中,应该主要关注()原则。 A、员工能力和贡献相一致原则B、工作价值和员工能力相一致原则C、工作价值和市场工资率相一致原则D、工作价值与员工贡献相一致原则

下列原则中,()是资产评估的工作原则。 A.贡献原则B.客观公正性原则C.替代原则D.激励原则

薪酬管理应遵循的原则是( )。A.对外具有竞争性B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对员工薪酬具有指导性E.对成本具有控制性

企业薪酬管理应遵循()。A:对内具有公正性原则B:对成本具有控制性原则C:对外具有竞争力原则D:对员工具有激励性原则E:体现劳动差别的原则

评价工作中,必须自始至终遵循的原则是()。A、政策性B、公平竞争性C、科学性D、公开性E、公正性F、针对性

工资管理的原则有()A、公正性原则B、互惠原则C、竞争原则D、激励原则E、和谐性原则

下列哪项不是对教师进行考核所遵循的原则()A、考核应当遵循客观性原则;B、考核应当遵循公正性原则公正;C、考核应当遵循准确性原则准确;D、考核结果由校领导根据教师平时表现开会研究决定,无需听取教师本人、其他教师以及学生的意见。

公共关系的工作原则是()。A、求实性原则B、公众性原则C、科学规划原则D、创新性原则E、长期性原则F、互惠互利原则

薪酬管理的原则是()A、对外具有竞争性B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、经济性原则E、行业第一原则

在激励和惩罚时,要严格执行规章制度,根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的()A、差异性原则B、适度性原则C、公正性原则D、方向性原则

建立企业信誉的原则是()。A、整体性原则B、互惠性原则C、竞争性原则D、形象性原则E、长期性原则

裁判工作原则中最根本也是最重要的原则是()A、准确性原则B、公正性原则C、全面性原则D、独立性原则

关于薪酬管理原则错误的说法是()A、要遵循具有市场竞争性原则B、要遵循具有持续稳定性原则C、要遵循具有外部公平性原则D、要遵循具有员工激励性原则

薪酬管理工作应该遵循的原则有()A、补偿性原则B、公平性原则C、激励性原则D、竞争性原则E、合法性原则

在同一家企业里,工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬,这体现了薪酬结构设计的()。A、战略导向原则B、激励性原则C、内部一致性原则D、外部竞争性原则

市场法所遵循的基本原则是()。A、贡献性原则B、合法原则C、独立性原则D、替代原则

基金的监察稽核工作应遵循的原则包括()。A、独立性原则B、公正性原则C、效率优先原则D、不得越权原则

单选题一般来说,对企业薪酬纵向等级结构设计中,应该主要关注()原则。A员工能力和贡献相一致原则B工作价值和员工能力相一致原则C工作价值和市场工资率相一致原则D工作价值与员工贡献相一致原则

单选题下列哪项不是对教师进行考核所遵循的原则()A考核应当遵循客观性原则;B考核应当遵循公正性原则公正;C考核应当遵循准确性原则准确;D考核结果由校领导根据教师平时表现开会研究决定,无需听取教师本人、其他教师以及学生的意见。

单选题在同一家企业里,工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬,这体现了薪酬结构设计的()。A战略导向原则B激励性原则C内部一致性原则D外部竞争性原则

多选题工资管理的原则有()A公正性原则B互惠原则C竞争原则D激励原则E和谐性原则

单选题要求在全面含义下使人力资源的“付出”和“获得”相对应,这遵循的是薪酬管理策略的(  )。A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则

单选题关于薪酬管理原则错误的说法是()A要遵循具有市场竞争性原则B要遵循具有持续稳定性原则C要遵循具有外部公平性原则D要遵循具有员工激励性原则

多选题薪酬管理工作应该遵循的原则有()A补偿性原则B公平性原则C激励性原则D竞争性原则E合法性原则

单选题裁判工作原则中最根本也是最重要的原则是()A准确性原则B公正性原则C全面性原则D独立性原则

单选题“员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是()A公正性原则B互惠性原则C竞争性原则D激励性原则

单选题人际关系建立、维持和发展所必须遵循的一个基本原则是()。A平等原则B互惠互利原则C诚信原则D宽容原则