一般来说,对企业薪酬纵向等级结构设计中,应该主要关注()原则。 A、员工能力和贡献相一致原则B、工作价值和员工能力相一致原则C、工作价值和市场工资率相一致原则D、工作价值与员工贡献相一致原则

一般来说,对企业薪酬纵向等级结构设计中,应该主要关注()原则。

A、员工能力和贡献相一致原则

B、工作价值和员工能力相一致原则

C、工作价值和市场工资率相一致原则

D、工作价值与员工贡献相一致原则

相关考题：

一般来说,职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有一致性原则D、对成本具有控制性原则

查看答案

企业在薪酬等级确定时,应该尽可能设计薪酬等级级数,这样有利于员工积极进取。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则

查看答案

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）。A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力而行原则

查看答案

一般来说，薪酬水平低的企业应关注市场薪酬水平的()点处。A:15%B:25%C:50%D:75%

查看答案

简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。

查看答案

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计

查看答案

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计

查看答案

热门标签