作为规章制度的用语:"全体同仁请假,原则上事先提交书面报告,否则视为无故旷工",表述是错误的。

作为规章制度的用语:"全体同仁请假,原则上事先提交书面报告,否则视为无故旷工",表述是错误的。


相关考题:

劳动者接受职业健康检查应当()。 A.视同正常出勤B.视为请假C.旷工

员工无故旷工累计超过()则可视为自动离职。 A.3B.4C.5D.6

公司的人力资源部最近发一则通知:除非你在调休之前提交申请,否则按旷工处理。以下哪项判断的含义与上述通知不同?A. 只有在调休之前提交申请才不会按旷工处理B. 如果在调休事前提交申请,就不会按旷工处理C. 如果没有按旷工处理,那么在调休之前就提交了申请D. 如果没有在调休事前提交申请,那么就按旷工处理

作为规章制度的用语:"请同志们本着勤俭节约的精神,尽量减少开支,避免不必要的浪费",表述是正确的。A对B错

《员工守则2016版》学院除请假外,其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工()(含)以上者或年度内累计旷工()(含)以上者,公司予以开除。A、1天,3天B、3天,6天C、3天,10天D、6天,10天

店铺员工病假需要提前24小时向店铺经理提出申请,并在上班第一天补办请假手续,同时提供一级以上公立医院的病假单、病历卡等,否则视为旷工。

因为个人原因,可以无故旷工、缺勤()

作为规章制度的用语:"有较大贡献,成绩突出,给予一定奖励",表述是错误的。

作为规章制度的用语:"请同志们本着勤俭节约的精神,尽量减少开支,避免不必要的浪费",表述是正确的。

员工出现下列情况之一者视为旷工()A、未经请假,擅离工作岗位B、没有得到上级领导的许可,上班时间私自外出而延误上班时间C、谎报请假理由,经查属实D、未经领导批准,擅离工作岗位

员工如因特殊情况不能事先履行请假手续,回到工作岗位后3个工作日内本人未补办请假手续的,休假期间一律按()处理。A、旷工B、事假C、病假D、年假

培训期间不得随意请假。如确因公事请假,口头申请即可,否则以旷工处理

请假以()为原则。员工无论申请何种休假或补休都须提前以书面形式申请,并在得到批准后方可休假,否则按旷工处理。A、事前请假,本人办理B、事前请假,他人办理C、事后请假,本人办理D、事后请假,他人办理

劳动者接受健康检查的时间应视为()。A、请假B、旷工C、正常出勤

作为规章制度的用语:“本条例由财政部门负责解释,自20XX年度起施行”,表述是正确的。

员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过()天,或者一年以内累计旷工时间超过十五天,视为严重违纪。A、五天B、三天C、七天D、一天

员工无故旷工累计超过()则可视为自动离职。A、3B、4C、5D、6

职工在请假期满后无故超假的,按旷工处理。

加班是自愿的,但不想加班要请假,如果未经批准不加班作旷工处理。

职工代表大会代表因参加职工代表大会组织的各项活动占用工作时间的,()。A、应当事先请事假,办理请假手续B、视为正常出勤C、应当另行安排时间加班D、视作旷工

判断题作为规章制度的用语:"请同志们本着勤俭节约的精神,尽量减少开支,避免不必要的浪费",表述是正确的。A对B错

单选题职工代表大会代表因参加职工代表大会组织的各项活动占用工作时间的,()。A应当事先请事假,办理请假手续B视为正常出勤C应当另行安排时间加班D视作旷工

单选题员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过()天,或者一年以内累计旷工时间超过十五天,视为严重违纪。A五天B三天C七天D一天

判断题作为规章制度的用语:"全体同仁请假,原则上事先提交书面报告,否则视为无故旷工",表述是错误的。A对B错

单选题劳动者接受健康检查的时间应视为()。A请假B旷工C正常出勤

判断题作为规章制度的用语:"本条例由财政部门负责解释,自20XX年度起施行",表述是正确的。A对B错

判断题作为规章制度的用语:"有较大贡献,成绩突出,给予一定奖励",表述是错误的。A对B错