单选题劳动者接受健康检查的时间应视为（）。A请假B旷工C正常出勤

单选题
劳动者接受健康检查的时间应视为（）。
A

请假

B

旷工

C

正常出勤

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劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。()
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劳动者接受职业健康检查的时间应当视同() A.病假B.正常出勤C.公差D.事假
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煤矿不得以劳动者()代替离岗时职业健康检查,但最后一次在岗期间的职业健康检查在离岗前的90日内的,可以视为离岗时检查。 A.在岗期间职业健康检查B.岗前职业健康检查C.普通体检
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劳动者离岗前()内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 A.3个月B.6个月C.9个月
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劳动者接受职业健康检查应当()。 A.视同正常出勤B.视为请假C.旷工
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劳动者离岗前( )日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。A、60B、70C、80D、90
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用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查,并承担职业健康检查费用。劳动者接受职业健康检查应当视同()。 A.事假B.病假C.正常出勤D.正常休息
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劳动者接受职业健康检查不应当视同正常出勤。此题为判断题(对，错)。
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劳动者离岗前( )日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。A.30B.60C.90
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劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。此题为判断题(对，错)。
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用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加安排的职业健康检查，劳动者接受健康检查的时间应视为请假。A对B错
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劳动者接受职业健康检查应当视为正常出勤。
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劳动者接受职业健康检查不应当视同正常出勤。
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学龄前儿童应多长时间接受一次口腔健康检查？
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对准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。（）A、15；30B、30；60C、30；90D、15；60
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用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加安排的职业健康检查，劳动者接受健康检查的时间应视为请假。
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劳动者接受健康检查的时间应视为（）。A、请假B、旷工C、正常出勤
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劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。
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劳动者接受职业健康检查的时间应当视同（）A、病假B、正常出勤C、公差D、事假
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对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。A、20日B、30日C、60日D、90日
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职业健康检查大致可分为上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，职业健康检查结果应如实告知劳动者。
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判断题劳动者接受职业健康检查应当视为正常出勤。A对B错
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判断题用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加安排的职业健康检查，劳动者接受健康检查的时间应视为请假。A对B错
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判断题劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。A对B错
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单选题劳动者接受职业健康检查的时间应当视同（）A病假B正常出勤C公差D事假
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判断题劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。A对B错
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多选题对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。A20日B30日C60日D90日
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单选题劳动者接受健康检查的时间应视为（）。A请假B旷工C正常出勤
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