员工休假期满未归,未办理续假手续而超假者,按()处理。 A.违纪B.矿工C.未请假D.弄虚作假
员工无故旷工累计超过()则可视为自动离职。 A.3B.4C.5D.6
职工请假未经批准而擅自不上班的按旷工处理。() 此题为判断题(对，错)。
不落实请销假制度无故旷工属局红线两违。() 此题为判断题(对，错)。
（1）屡次教育不改（2）经常无故旷工（3）被开除厂籍（4）厂党委研究（5）组织纪律观念差
公司的人力资源部最近发一则通知：除非你在调休之前提交申请，否则按旷工处理。以下哪项判断的含义与上述通知不同？A. 只有在调休之前提交申请才不会按旷工处理B. 如果在调休事前提交申请，就不会按旷工处理C. 如果没有按旷工处理，那么在调休之前就提交了申请D. 如果没有在调休事前提交申请，那么就按旷工处理
属于违反公务员纪律的是（）。A上班迟到B拒绝执行上级命令C参与赌博D无故旷工
员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。A、7B、8C、9D、10
某企业职工徐某无故旷工，经批评教育后仍不改正，情节较重的，可以给予下列哪些处分（）。A、警告B、记过C、记大过D、降级
凡符合国家计划生育规定的女员工怀孕需保胎休假的，按处理（）。A、工伤假B、事假C、旷工D、病假
对违反计划生育政策的均不给计划生育假。有县级以上医院证明按（）处理。A、病假B、事假C、产假D、旷工
产假期满因病休息，按（）处理。A、产假B、事假C、病假D、旷工
员工应严格遵守考勤纪律，各类休假期满后应按时上班，无故超假且又擅自不归者，按（）处理。A、事假B、病假C、旷工D、正常出勤
累计（）天无故旷工将被辞退。A、1天B、2天C、3天D、5天
员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。A、违纪B、矿工C、未请假D、弄虚作假
根据《考勤管理办法》的规定：上班迟到超过30分以上者，按旷工半日处理；提前下班超过30分钟以上者，按旷工半日处理
员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。A、五天B、三天C、七天D、一天
员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。A、3B、4C、5D、6
对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。A、事假B、病假C、旷工D、年休假
单选题员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。A五天B三天C七天D一天
判断题根据《考勤管理办法》的规定：上班迟到超过30分以上者，按旷工半日处理；提前下班超过30分钟以上者，按旷工半日处理A对B错
单选题对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。A事假B病假C旷工D年休假
单选题员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。A违纪B矿工C未请假D弄虚作假