制定计划并执行,不妥协但是缺乏灵活性是()的特点。A、实施者B、协调者C、塑造者D、资源调查者

制定计划并执行,不妥协但是缺乏灵活性是()的特点。

  • A、实施者
  • B、协调者
  • C、塑造者
  • D、资源调查者

相关考题:

可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法

采用从下而上法制定企业薪酬计划时,其缺点是( )。A.缺乏灵活性B.不易控制总体薪酬成本C.准确性不高D.考虑主观因素过多

关于制定薪酬计划的方法,表述不正确的是( )A.从下而上法缺乏灵活性B.从下而上法不易控制总体人工成本C.从上而下法缺乏灵活性D.从上而下法易于控制总体人工成本

在制定小组计划时,工作者经常回返一些典型的错误,主要有()。 A、不做计划B、计划太多C、对时间和顺序处理不当D、含糊不清E、缺乏灵活性

下列关于计划的说法不正确的是()。A.狭义的计划是指制定计划的过程B.滚动计划法的缺点是缺乏灵活性,不能及时适应环境的变化C.计划为日常管理考核与控制提供了科学的标准D.计划工作具有层次性和普遍性

制定时间计划,评估计划的执行情况,并根据需要适时地调整计划,是管理时间的有效策略。()

广义的计划工作是指()的工作过程。 A、制定计划B、制定计划、执行计划C、制定计划、检查计划D、制定计划,执行计划和检查计划三个阶段

对于自己拟定的计划,你的态度是( )A.总是尽力执行,即使有时不能完全按部就班B.通常不能执行,因为毕竟计划赶不上变化C.计划只是个初步的想法,执行不执行没有什么大碍D.由于总是不能执行,所以我很少制定计划

采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:由外到内法

优化团队就绪的正确顺序步骤是()A、1)衡量胜任度2)分析差距3)制定学习计划4)执行学习计划B、1)分析差距2)衡量胜任度3)制定学习计划4)执行学习计划C、1)制定学习计划2)执行学习计划3)衡量胜任度4)分析差距D、1)分析差距2)制定学习计划3)执行学习计划4)衡量胜任度

制定时间计划,评估计划的执行情况,并根据需要实时地调整计划,是管理学习时间的有效策略。

经营计划的制定要建立在对社会和市场的全面了解的基础之上,计划的制定要同市场和用户发生直接联系。这是经营计划()A、决策性的特点B、效益性的特点C、开放性的特点D、灵活性的特点

改变航道原理与灵活性原理的区别表现在()A、都属于计划工作的原理B、灵活性原理是使计划本身有适应性C、改变航道原理是使计划的执行过程具有应变能力D、改变航道原理是使计划本身有适应性E、灵活性原理是使计划的执行过程具有应变能力

制定一般指导原则的灵活性计划是()。A、运营计划B、战略计划C、具体计划D、方向性计划

制定一般指导原则的灵活性计划是()A、运营计划B、战略性计划C、具体计划D、方向性计划

下列关于计划的说法不正确的是()A、狭义的计划是指制定计划的过程B、滚动计划法的缺点是缺乏灵活性,不能及时适应环境的变化.C、计划为日常管理考核与控制提供了科学的标准.D、计划工作具有层次性和普遍性

可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。A、从下而上法B、从上而下法C、由内到外法D、由外到内法

“变化中存在机遇:计划完备和按部就班是完成既定目标的有效手段,但是在工作中缺乏机动性与灵活性,却会让你缺乏创新,失去机遇。”是对()人格类型人的建议。A、支配型B、影响型C、稳健型D、服从型

灵活性原理是指制定计划时要留有余地,而执行计划一般不应有灵活性。

单选题采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。A从下而上法B从上而下法C由内到外法D由外到内法

判断题灵活性原理是指制定计划时要留有余地,而执行计划一般不应有灵活性。A对B错

单选题制定计划并执行,不妥协但是缺乏灵活性是()的特点。A实施者B协调者C塑造者D资源调查者

单选题以下关于审计计划的做法中,最恰当的是:()A首席审计执行官负责制定审计计划,并将审计计划交董事会审批B审计委员会负责制定审计计划,并下发给首席审计执行官执行C首席审计执行官负责制定审计计划,并将审计计划交管理层和审计委员会审批D在执行审计计划时发现审计范围受限,首席审计执行官该应立即向董事会汇报

多选题改变航道原理与灵活性原理的区别表现在( )A都属于计划工作的原理B灵活性原理是使计划本身有适应性C改变航道原理是使计划的执行过程具有应变能力D改变航道原理是使计划本身有适应性E灵活性原理是使计划的执行过程具有应变能力

单选题广义的计划工作是指()的工作过程。A制定计划、检查计划B制定计划、执行计划、检查计划三个阶段C制定计划、执行计划D制定计划

单选题可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。A从下而上法B从上而下法C由内到外法D由外到内法

单选题经营计划的制定要建立在对社会和市场的全面了解的基础之上,计划的制定要同市场和用户发生直接联系。这是经营计划()A决策性的特点B效益性的特点C开放性的特点D灵活性的特点