劳动关系以（ ） 分离为核心。A 、 劳动力所有权和支配权B 、 劳动力所有权和使用权C 、 劳动力使用权和支配权D 、 劳动力所有权和管辖权

劳动关系以（ ） 分离为核心。

A 、 劳动力所有权和支配权
B 、 劳动力所有权和使用权
C 、 劳动力使用权和支配权
D 、 劳动力所有权和管辖权

参考解析

解析：劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心， 雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者， 在劳动过程中是劳动力的支出者； 雇主以其占有的生产资料(资本)的产权或经营权为基础， 能够为劳动力的使用提供物质条件， 成为劳动力的使用者， 通过劳动关系这种形式实现现实的劳动过程。

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劳动关系以()的分离为核心。 A、劳动力的所有权和管辖权B、劳动力的所有权和支配权C、劳动力的使用权和支配权D、劳动力的所有权和使用权、
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按照Snell教授的人力资本分类模型,核心人才雇佣关系的最大特点是( )。 A.以职位为核心B.以组织为核心C.劳动契约关系D.协作关系
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按照Snell教授的人力资本分类模型,通用人才的雇佣关系最大特点是( )。 A.以职位为核心B.以组织为核心C.劳动契约关系D.协作关系
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劳动关系以（ ）的分离为核心。A．劳动力的所有权和支配权B．劳动力的所有权和使用权C．劳动力的使用权和支配权D．劳动力的所有权和管辖权
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劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件。A．合并B．具备C．分离D．完整
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( )是劳动关系系统的核心构成。A.个别劳动关系B.集体劳动关系C.雇佣劳动关系D.社会劳动关系
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以劳动目标为核心的劳动积极性对劳动效率有很大的影响力
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当一个人与工作岗位结合之后，他就和用人单位形成了以义务和权利为核心的（）。A、职务关系B、岗位关系C、劳动关系D、劳务关系
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以劳动者为核心的社会保险制度是（）模式。
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劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。A、合并B、具备C、分离D、完整
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以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有（　）。A、个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成B、集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成C、个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成D、集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成E、社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
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以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。
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劳动关系的一般特征为（）A、当事人为劳动者和用人单位B、以劳动力的所有权和使用权相分离为核心C、人身关系属性和财产关系属性结合D、平等性质和不平等性质兼有E、对抗性质和非对抗性质兼有
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劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，涉及劳动关系的各个方面。
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农业银行实行以（）为核心的审批体制。A、审贷分离B、部门分离C、集体审议D、分层审批
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单选题劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。A合并B具备C分离D完整
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多选题劳动关系的一般特征为（）A当事人为劳动者和用人单位B以劳动力的所有权和使用权相分离为核心C人身关系属性和财产关系属性结合D平等性质和不平等性质兼有E对抗性质和非对抗性质兼有
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单选题当一个人与工作岗位结合之后，他就和用人单位形成了以义务和权利为核心的（）。A职务关系B岗位关系C劳动关系D劳务关系
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多选题劳动关系可以有多种分类方法，例如（）。A以生产资料所有制为标准B以劳动关系所在产业为标准C以劳动关系确立方式为标准D以大众认知为标准
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多选题关于劳动关系层级结构特点的说法，正确的是（ ）。A劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成B个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成C集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成D社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成E个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成
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单选题（　　）是劳动关系系统的核心构成。A个别劳动关系B集体劳动关系C雇佣劳动关系D社会劳动关系
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判断题以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。A对B错
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多选题以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有（　）。A个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成B集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成C个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成D集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成E社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
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单选题劳动关系以（　　）分离为核心。A劳动力所有权和支配权B劳动力所有权和使用权C劳动力使用权和支配权D劳动力所有权和管辖权
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单选题按照斯奈尔教授的战略--薪酬模型，核心人才的雇佣关系应该是（）A以职位为核心B以组织为核心C劳动契约关系D协作关系
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多选题农业银行实行以（）为核心的审批体制。A审贷分离B部门分离C集体审议D分层审批
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