新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。()
企业在聘用新员工时,需要对其进行( )。 A.健康培训B.安全培训C.急救培训SX 企业在聘用新员工时，需要对其进行( )。A.健康培训B.安全培训C.急救培训D.业务培训
帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、新员工入门培训
根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．A．业务部门培训需求分析B．新员工的培训需求分析C．管理部门培训需求分析D．在职员工培训需求分析E．设计部门培训需求分析
新员工培训分为（ ）。A．脱产培训B．上岗前的集中训练C．上岗后的分散训练D．工作的岗位职责培训E．组织文化培训
根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。A:管理部门培训需求分析B:在职员工培训需求分析C:业务部门培训需求分析D:新员工培训需求分析E:设计部门培训需求分析
海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。A、1369新员工培训B、四部曲新员工培训C、入模子新员工培训D、本土化新员工培训
新员工培训方式都有：导入培训、在职培训以及（）三种培训方式。
人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。
新员工培训的内容包括（）。A、企业文化培训B、业务培训C、开展对新员工的“传、帮、带”活动D、上岗试用E、人际关系培训
企业对新员工上岗进行的培训称为（）。A、培训B、脱产培训C、岗前培训D、在职培训
新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗？为什么？
按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）A、新员工培训和在职员工培训B、在职培训和脱产培训C、传授性的培训和改变性的培训D、知识性培训和技能型培训
从培训的层次方面来划分，可分为（）。A、新员工培训B、高层培训C、学历培训D、中层培训E、初级培训
判断题新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。A对B错
多选题新员工培训的内容包括（）。A企业文化培训B业务培训C开展对新员工的“传、帮、带”活动D上岗试用E人际关系培训
单选题联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）A1369新员工培彻B入模子新员工培训C四部曲新员工培训D本土化新员工培训
单选题(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )A1369新员工培训B四部曲新员工培训C人模了新员工培训D本土化新员工培训
单选题按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（ ）。A新员工培训和在职员工培训B在职培训和脱产培训C传授性的培训和改变性的培训D知识性培训和技能型培训
多选题新员工培训分为（ ）。A脱产培训B上岗前的集中训练C上岗后的分散训练D工作的岗位职责培训E组织文化培训
多选题从培训的层次方面来划分，可分为（）。A新员工培训B高层培训C学历培训D中层培训E初级培训
单选题海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。A1369新员工培训B四部曲新员工培训C入模子新员工培训D本土化新员工培训
问答题新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗？为什么？
填空题人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。