绩效考评的最后落脚点是（ ）。A．人员职位的变化B．薪酬标准的确定C．员工绩效果的改进D．绩效面谈的进行

绩效考评的最后落脚点是（ ）。

A．人员职位的变化

B．薪酬标准的确定

C．员工绩效果的改进

D．绩效面谈的进行

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员工培训后效果评价的指标通常包括( )。A、德、能、体、效B、德、勤、体、绩C、体、能、绩、效D、德、能、体、绩E、德、能、勤、绩
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我国公共部门人员绩效考评中,绩是指完成工作的()和所产生的效益等。 A.质量B.效率C.数量D.效能
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导致绩效不佳的组织原因包括（ ）。(A)不可抗拒力造成的费用(B)预付成本(C)考评者定时观察的费用(D)改进绩教的成本(E)考评方法的研制开发的成本
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