工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A 、 愈大B 、 愈小C 、 不变D 、 不确定

工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。

A 、 愈大
B 、 愈小
C 、 不变
D 、 不确定

参考解析

解析：各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系， 通常用“工资结构线”来表示。 工资结构线越陡， 各等级之间工资差距越大， 表示企业对于贡献价值不同的岗位， 采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

相关考题：

同一薪酬等级中,薪酬最高值和最低值之间的差距称为() A、薪酬等差B、薪酬差距C、薪酬区间D、薪酬中值
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()的主要特征是薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。 A、平等式薪酬结构B、等级式薪酬结构C、网络式薪酬结构D、市场导向薪酬结构
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横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的() A、薪酬结构B、薪酬要素C、薪酬等级D、薪酬差距
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薪酬结构是指在同一个组织内部,一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬永平差距。() 此题为判断题(对，错)。
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工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。A．愈大B．愈小C．不变D．不确定
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薪酬变动范围是指( )。A．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率B．相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距D．相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率
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在薪酬区间中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越多。( )
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工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距( )。A．愈大B．愈小C．不变D．不确定
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工资结构线较为平缓，说明企业偏向于( )。A．拉大收入差距B．收入平均C．重点激励管理层D．重点激励普通职工
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工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。A．愈大B．愈小C．不变D．不确定
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工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定
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不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。A:薪酬级差B:薪酬浮动幅度C:薪酬档次D:薪酬等级
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某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20％，该薪酬等级内部由低到高分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该企业该薪酬区间的最高值为（ ）。A.2400B.3000C.3500D.3600
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下列关于薪酬级差的说法正确的有（　　）。A．薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B．高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小C．企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D．同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次问的薪酬级差保持一致E．各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
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同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是()。A:薪酬级差B:薪酬浮动幅度C:薪酬档次D:薪酬等级
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工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A 、 愈大B 、 愈小C 、 不变D 、 不确定
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工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（　　）oA．愈大B．愈小C．不变D．不确定??
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（）强调的是职位或者技能等级的数量、不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准是什么。A、薪酬水平设计B、薪酬结构设计C、薪酬理念设计D、薪酬制度设计
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薪酬等级确定后，根据薪酬政策线，可以确定（）A、工资职等数目B、各职等的薪酬中位值C、薪酬的最小值D、薪酬的最大值
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下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。A、薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B、高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小C、企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D、同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E、各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
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（）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。A、工资差距表B、员工福利表C、工资等级表D、工资表
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单选题（）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。A平等式薪酬结构B等级式薪酬结构C网络式薪酬结构D市场导向薪酬结构
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多选题关于薪酬级差说法正确的是（　）A薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别C企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
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单选题同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（）。A薪酬等差B薪酬差距C薪酬区间D薪酬中值
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多选题下列关于薪酬级差的说法正确的有（　　）。A薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小C企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
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单选题工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（　　）。A愈大B愈小C不变D不确定
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单选题()是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。A工资差距表B员工福利表C工资等级表D工资表
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