计件工资制的具体形式包括( )。A．时间累积工资制B．直接无限计件C．包工工资制D．提成工资制E．综合计件工资制
计件工资制的具体形式包括( )。A．累进计件工资制B．超额计件工资制C．包工工资制D．提成工资制E．综合计件工资制
（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制
(2016年11月)计件工资制的具体形式有（ ）。A.累计计件工资制B.包工工资制C.超额计件工资制D.提成工资制E.综合计件工资制
( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制
(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制
完整的计件工资制包括（ ）组成部分。A.工作物等级B.劳动定额C.超额累进D.计件单价E.超定额
绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。
对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）A、累进计件工资制B、超额计件工资制C、直接无限计件工资制D、包工工资制
计件工资在操作层面上有（）四种形式。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、固定计件工资制度E、可变计件工资制度
不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。A、计时工资B、计件工资C、劳动工资D、小时工资
规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超额计件工资制
（）水平的高低，决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少，进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。A、工作物等级B、利润C、计件单价D、劳动定额
计时工资制具有明显的不足，即不能反映劳动强度和劳动效果，而用（）方式可避免上述缺点。A、累进计件工资B、按质与量计件工资C、超额计件工资D、直接有限计件工资
单选题不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A直接无限计件工资制B直接有限计件工资制C累进计件工资制D超定额计件工资制
单选题使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。A计时工资B计件工资C劳动工资D小时工资
单选题在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）A累进计件工资制B超额计件工资制C直接无限计件工资制D包工工资制
多选题计件工资在操作层面上有（）四种形式。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D固定计件工资制度E可变计件工资制度
判断题绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。A对B错
单选题规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A直接无限计件工资制B直接有限计件工资制C累进计件工资制D超额计件工资制
多选题属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。A包工工资制B等级工资制C直接计件工资制D浮动工资制E累进计件工资制
单选题对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。A直接无限计件工资制B直接有限计件工资制C累进计件工资制D超定额计件工资制