明确企业员工培训的目标包括()。A.目标层次分析B.目标的可行性检查C.订立培训目标的步骤D.目标特点的分析E.订立战略目标的步骤
(2019年11月)明确可行的目标必须符合的基本条件是（ ）。A.准确定位B.具体明确可量化C.能够合理分解D.有相应的时间限制E.有效的确定培训目标
员工培训规划设计的基本程序包括()。A:明确培训规划的目的B:获取培训规划的信息C:培训规划的研讨与修正D:把握培训规划设计的关键点E:检查培训目标的可行性
明确可行的目标必须符合的基本条件是()。A.准确定位B.具体明确可量化C.能够合理分解D.有相应的时间限制E.有效的确定培训目标
明确可行的目标必须符的基本条件包括()。A.准确定位B.具体明确可量化C.能够合理分解D.有相应的时间限制E.有充足的培训目标
订立培训目标的步骤包括()。A.在项目设计工作开始前，为培训提出明确的目标B.在确定目标时，对这些需求要分清主次区别对待C.检查培训目标的可行性D.设计目标层次E.有相应时现性
培训目标的订立包括()。A.在课程设计工作开始前，为培训提出明确的目标B.在培训需求调查中，对需求要分清主次区别对待C.检查培训目标的可行性D.将培训内容进行细分E.设计目标层次
（）是开展培训教育的一个基本条件，是开展培训的支柱。A、培训目标B、培训师与学员C、培训教材D、培训课程
明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。A、准确定位B、具体明确可量化C、不能够进行分解D、能够合理分解E、有相应的时间限制
培训目标的层次不包括（）A、可能达到的目标B、可以达到的目标C、应该达到的目标D、必须达到的目标
培训项目计划的主要工作内容包括（）。A、培训需求分析与项目必要性论证B、资源分析与可行性分析C、立项及培训目标设定D、培训方案制定E、培训项目准备及操作指引
培训项目计划的主要工作内容包括（）。A、培训需求分析与项目必要性论证B、资源分析与可行性分析C、立项及培训目标设定D、可行性分析E、培训项目准备及操作指引
安全培训机构从事安全培训工作必须具备的基本条件是什么？
关于目标的确定，必须符合（）原则，即目标必须明确、可行、具体和可以度量。
设置培训课程的原则包括符合培训教师的需求，符合学习者的认知规律，这是课程设计的主要原则、体现了安全评价师业务培训的基本目标。
职业培训机构的设立，必须符合下列基本条件：（）A、有组织机构和管理制度B、有与培训任务相适应的教师和管理人员C、有与进行培训相适应的场所、设施、设备D、有相应的经费
决策目标的制订必须的检验准则有（）A、目标是有的放矢的B、目标是具体的C、目标是系统的D、目标是切实可行的E、目标是符合规范的
可行的培训目标必须符合的基本条件包括（）。A、人员稳定B、准确定位C、具体明确可量化D、能够合理分解E、有相应的时间限制
多选题决策目标的制订必须的检验准则有（）A目标是有的放矢的B目标是具体的C目标是系统的D目标是切实可行的E目标是符合规范的
多选题员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。A明确培训规划的目的B获取培训规划的信息C培训规划的研讨与修正D把握培训规划设计的关键点E检查培训目标的可行性
多选题明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。A准确定位B具体明确可量化C不能够进行分解D能够合理分解E有相应的时间限制
多选题可行的培训目标必须符合的基本条件包括（ ）。A人员稳定B准确定位C具体明确可量化D能够合理分解E有相应的时间限制
单选题（）是开展培训教育的一个基本条件，是开展培训的支柱。A培训目标B培训师与学员C培训教材D培训课程
问答题安全培训机构从事安全培训工作必须具备的基本条件是什么？
填空题关于目标的确定，必须符合（）原则，即目标必须明确、可行、具体和可以度量。