确定广告目标时应遵循的原则有() A、符合企业的营销目标B、切实可行C、明确具体D、广告目标应单一
物资企业在确定决策目标时，一般需要做到（ ）。A．决策目标必须具体明确；约束条件必须具有伸缩性；决策目标尽可能数量化；主要目标和次要目标的协调统一；决策目标必须可行和能分解B．决策目标可有多种理解；约束条件要完整；决策目标尽可能数量化；主要目标和次要目标的协调统一；决策目标必须可行和能分解C．决策目标必须具体明确；约束条件要完整；决策目标尽可能数量化；主要目标和次要目标的协调统一D．决策目标必须具体明确；约束条件要完整；决策目标尽可能数量化；主要目标和次要目标的不协调统一
员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。A.明确培训规划的目的B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.把握培训规划设计的关键点E.检查培训目标的可行性
员工培训规划设计的基本程序包括( )A.明确培训规划的目的B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨修正D.把握规划设计的关键点E.检查培训目标的可行性
可行的培训目标必须符合的基本条件包括（ ）。A.人员稳定B.准确定位C.具体明确可量化D.能够合理分解E.有相应的时间限制
明确企业员工培训的目标包括()。A.目标层次分析B.目标的可行性检查C.订立培训目标的步骤D.目标特点的分析E.订立战略目标的步骤
明确可行的目标必须符合的条件是()。A:准确定位B:具体明确可量化C:能够合理分解D:有相应的时间限制E:具有超前性和预见性
(2019年11月)明确可行的目标必须符合的基本条件是（ ）。A.准确定位B.具体明确可量化C.能够合理分解D.有相应的时间限制E.有效的确定培训目标
员工培训规划设计的基本程序包括()。A:明确培训规划的目的B:获取培训规划的信息C:培训规划的研讨与修正D:把握培训规划设计的关键点E:检查培训目标的可行性
明确可行的目标必须符合的基本条件是()。A.准确定位B.具体明确可量化C.能够合理分解D.有相应的时间限制E.有效的确定培训目标
明确可行的目标必须符的基本条件包括()。A.准确定位B.具体明确可量化C.能够合理分解D.有相应的时间限制E.有充足的培训目标
明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。A、准确定位B、具体明确可量化C、不能够进行分解D、能够合理分解E、有相应的时间限制
关于目标的确定，必须符合（）原则，即目标必须明确、可行、具体和可以度量。
企业制定目标必须符合SMART原则，其中的“R”代表：（）A、可衡量的B、切实可行的C、可接受的D、明确具体的
配送中心在确定正确而又明确的目标时，应符合（）要求。A、目标要有根据B、目标必须具体明确C、目标应分清主次D、要规定目标的约束条件
决策日标的确定需要符合的要求有（）A、目标必须具体明确B、目标必须落实C、明确目标的约束条件D、多目标问题的处理E、目标的不确定性
可行的培训目标必须符合的基本条件包括（）。A、人员稳定B、准确定位C、具体明确可量化D、能够合理分解E、有相应的时间限制
为了改善组织的伦理行为，以下说法中正确的（）A、新员工招聘B、建立明确的可行的工作目标C、定期的道德培训D、以上都是
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）A、明确部门编制B、确定职务轮换幅度C、提高员工素质D、改善企业文化E、明确员工培训数量及类别
多选题决策目标的确定需要符合的要求有A目标必须具体明确B目标必须落实C明确目标的约束条件D多目标问题的处理E目标的不确定性
多选题员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。A明确培训规划的目的B获取培训规划的信息C培训规划的研讨与修正D把握培训规划设计的关键点E检查培训目标的可行性
单选题企业制定目标必须符合SMART原则，其中的“R”代表：（）A可衡量的B切实可行的C可接受的D明确具体的
多选题可行的培训目标必须符合的基本条件包括（ ）。A人员稳定B准确定位C具体明确可量化D能够合理分解E有相应的时间限制
多选题企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。A明确部门编制B确定职务轮换幅度C提高员工素质D改善企业文化E明确员工培训数量及类别
多选题配送中心在确定正确而又明确的目标时，应符合（）要求。A目标要有根据B目标必须具体明确C目标应分清主次D要规定目标的约束条件
填空题关于目标的确定，必须符合（）原则，即目标必须明确、可行、具体和可以度量。
多选题确定广告目标时应遵循的原则有（）A符合企业的营销目标B切实可行C明确具体D广告目标应单一