合同订立时，合同内容的条款包括()。A.标的B.数量C.质量D.违约责任
在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和A、培训目标的确定B、需要培训的内容C、培训的方法选择D、培训对象的选择E、培训时间安排
订立培训目标的步骤,目标层次可分为()。 A.知识培训B.技能培训C.管理培训D.观念培训E.思维培训
员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。A.明确培训规划的目的B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.把握培训规划设计的关键点E.检查培训目标的可行性
选择培训方法的程序包括（ ）。A.确定培训活动的领域B.确定培训活动方法C.采用适应目标的培训领域D.分析培训方法的适用性E.根据培训要求优选培训方法
在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和A.培训目标的确定B.需要培训的内容C.培训的方法选择D.培训对象的选择E.培训时间安排
明确企业员工培训的目标包括()。A.目标层次分析B.目标的可行性检查C.订立培训目标的步骤D.目标特点的分析E.订立战略目标的步骤
订立培训目标的步骤包括()。A.在项目设计工作开始前，为培训提出明确的目标B.在确定目标时，对这些需求要分清主次区别对待C.检查培训目标的可行性D.设计目标层次E.有相应时现性
岗前培训的注意事项包括（ ）。A.培训目标的确认B.培训方法的选择C.地点的选择D.使用检查表E.对培训事宜进行确认
培训计划的内容包括确定培训内容，确定培训时间、（）、确定受训人员．选择培训教师、费用的核定与控控制等A确定培训地点B确定培训目C确认培训方式D确定培训学时
根据直属海事系统业务培训系列教材《设备运行监控》，雷达作为VTS的重要监测设备，能获取目标的动态数据包括如下几项但不包括（）。A、目标的距离数据B、目标的方位数据C、目标的航行数据D、目标的名称数据
合同订立时，合同内容的条款包括（）A、标的B、数量C、质量D、违约责任
培训效果评估指标的作用包括（）A、导向作用B、约束作用C、凝聚作用
下列哪项不属于订立保险合同中应当包括的事项（）A、保险人的名称和住所B、保险标的C、订立合同的年、月、日D、订立合同的地址
员工培训开发管理规划包括（）。A、企业培训目标的细化B、部门培训规划C、培训实施工作方案D、管理人员的培训规划E、技能操作人员的培训规划
培训课程计划的内容主要包括（）A、培训目标的选择B、培训范围的确定C、开发时间的估算D、主要课题的界定E、课程开发费用的初步预算
项目管理负责人能力培训的主要内容包括（）。A、创优达标的能力B、突发事件的处理能力C、策划经营服务的能力D、制定物业管理方案的能力E、物业管理企业运作制度的订立
有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）A、培训与开发需求分析B、培训目标的设置C、培训成果的转化D、培训评价和回馈E、培训方法与培训的实施
订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）.A、程序合法B、时间合法C、目标合法D、标的合法
订立培训目标的步骤，目标层次可分为（）。A、知识培训B、技能培训C、管理培训D、观念培训E、思维培训
多选题岗前培训的注意事项包括（ ）。A培训目标的确认B培训方法的选择C地点的选择D使用检查表E对培训事宜进行确认
多选题有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）A培训与开发需求分析B培训目标的设置C培训成果的转化D培训评价和回馈E培训方法与培训的实施
多选题项目管理负责人能力培训的主要内容包括（）。A创优达标的能力B突发事件的处理能力C策划经营服务的能力D制定物业管理方案的能力E物业管理企业运作制度的订立
多选题培训教材开发的基础性工作，主要包括（）。A培训需求的调查工作B相关培训信息的搜集工作C其他基础性工作D培训目标的分析工作
多选题员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。A明确培训规划的目的B获取培训规划的信息C培训规划的研讨与修正D把握培训规划设计的关键点E检查培训目标的可行性
多选题订立培训目标的步骤，目标层次可分为（）。A知识培训B技能培训C管理培训D观念培训E思维培训
单选题在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和（）A培训目标的确定B需要培训的内容C培训的方法选择D培训对象的选择E培训时间安排