记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。A:趋势分析法B:频率分析法C:离散分析法D:数据排列法
记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。
A:趋势分析法
B:频率分析法
C:离散分析法
D:数据排列法
B:频率分析法
C:离散分析法
D:数据排列法
参考解析
解析：频率分析法是记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资一般水平的方法。
相关考题：
两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。A． A企业工资制度不利于留住高级管理人才B． B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C． A企业薪酬差距大于B．企业的薪酬工资水平D． 从图中无法比较A企业与B．企业的工资水平
在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法
在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法应为()。A:数据排列法B:频率分析法C:回归分析法D:简单平均法
(2016年5月)在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为() 。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法
《教师法》规定，教师的平均工资水平应当（）.A、高于国家公务员的平均工资水平。B、与全民所有制企业同类人员大体持平。C、不低于或者高于国家公务员的平均工资水平。D、高于全民所有制企业同类人员。
到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位（职务）套改岗位工资，下列确定其薪级工资待遇做法正确的是（）。A、薪级工资按所聘岗位确定B、薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平确定C、薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定D、薪级工资按所聘岗位并参考同等条件人员的工资水平确定
下列关于教师工资水平说法正确的是（）A、教师的平均工资水平应当不低于当地公务员平均工资水平B、教师的平均工资水平应当高于当地公务员平均工资水平C、教师的平均工资水平应当等于当地公务员平均工资水平
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照（）计算确定。A、本单位同岗位的平均工资B、当地在岗职工平均工资水平C、相邻企业职工平均工资D、外地关联企业同岗位的平均工资
多选题用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照（）计算确定。A本单位同岗位的平均工资B当地在岗职工平均工资水平C相邻企业职工平均工资D外地关联企业同岗位的平均工资
单选题下列关于教师工资水平说法正确的是（）A教师的平均工资水平应当不低于当地公务员平均工资水平B教师的平均工资水平应当高于当地公务员平均工资水平C教师的平均工资水平应当等于当地公务员平均工资水平
单选题如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）A同岗位等级薪酬标准相差很大B工资水平低于市场水平C同岗位等级相差标准相差不大D工资水平高于市场水平