不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。A.评价员工能力的指标B.评价员工培训成绩的指标C.评价企业信息能力的指标D.评价激励、授权与协作的指标
学习成长绩效指标不包括（ ）。A.评价员工品质的指标 B.评价员工能力的指标C.评价企业信息能力的指标 D.评价激励、授权与协作的指标
（ ）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效标B.效度C.效果D.标度
效标是指评价员工（ ）的指标。A.态度B.品质C.绩效D.能力
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。A.卓越性效标B.特征性效标C.结果性效标D.行为性效标E.一般性效标
（ ）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准
关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是( )A: 效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B: 特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C: 结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D: 行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果B:效标C:成果D:标准
考量员工如何执行上级指令的效标属于()。A:行为性效标B:特征性效标C:结果性效标D:品质性效标
( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求
( )是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:校标B:效度C:效果D:标度
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。A:卓越性效标B:特征性效标C:结果性效标D:行为性效标E:一般性效标
考量员工个人特质的效标属于（ ）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标
绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）A、绩效指标缺失B、绩效评价指标的污染C、效度D、信度
品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）A、考评工作以员工工作态度为主B、考评者对考评指标的标准容易把握C、考评工作的操作性与效度较差D、不适合于对员工沟通能力进行考评
（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
绩效管理的（ ）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A、信度B、效度C、可靠性D、维度
考量员工个人特质的效标属于（）。A、行为性效标B、特征性效标C、结果性效标D、品质性效标
单选题（ ）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。A硬B软C知识考核D绩效考核
单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A绩效考评指标B绩效考评方法C绩效考评标准D绩效考评效标
单选题绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）A绩效指标缺失B绩效评价指标的污染C效度D信度
多选题绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。A优越性效标B特征性效标C结果性效标D行为性效标E一般性效标
单选题品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。A特征性效标B行为性效标C结果性效标D过程性效标
单选题人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（ ）评价指标来进行绩效评价。[2012年真题]A工作业绩B工作能力C工作态度D工作效率
单选题学习成长绩效指标不包括（）。A评价员工品质的指标B评价员工能力的指标C评价企业信息能力的指标D评价激励、授权与协作的指标
单选题学习与成长绩效指标不包括（ ）。A评价员工技能的指标B评价员工能力的指标C评价企业信息能力的指标D评价激励、授权与协作的指标