关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是( )A: 效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B: 特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C: 结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D: 行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是( )
A: 效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，
对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B: 特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C: 结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D: 行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B: 特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C: 结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D: 行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
参考解析
解析：特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。虽然特征性考评工具很容易设置，但它们并不是非常有效的绩效衡量指标，因为人格特征与工作绩效并没有直接关系。
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关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A绩效考评指标B绩效考评方法C绩效考评标准D绩效考评效标