用于奖励的考评应重点考评（　　）。A． 工作过程B． 工作效率C． 工作成果D． 工作态度

用于奖励的考评应重点考评（　　）。

A． 工作过程
B． 工作效率
C． 工作成果
D． 工作态度

参考解析

解析：按考评对象的对象和范围，绩效考评可以分为组织绩效考评和个人绩效考评。其中，在制定个人绩效考评指标体系时，除了按岗位横向分类对担任不同岗位的人员分别制定绩效考评指标体系外，制定时应充分考虑绩效考评的具体目的和要求，如用于奖励的考评应侧重于工作成果，而用于培训的考评则侧重于考评工作过程。

相关考题：

当考评的目的是为了培训和开发人才,那应采用___。 A.以员工的直接主管为主进行考评B.应在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评C.应采用自我考评与同事考评相结合为主D.应采用外部人员考评为主
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绩效考评的目的不一样，评价对象也不同。对于发放年终奖金，我们应重点考评（ ）。A．考评期间的思想品德B．考评期间的工作态度C．考评期间的工作成绩D．考评期间表现的工作能力
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团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
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(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
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WAI适用于()。A.对人的考评B.对组织的考评C.对小组的考评D.对部门的考评E.对团队的考评
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303.党员目标管理的考评方法包括季度考评、半年考评、年终考评、（ ）。A.月度考评B.表彰奖励C.自我考评
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()的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A:绩效考评方法B:绩效考评标准C:绩效考评过程D:绩效考评结果
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(2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式
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根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式
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()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]A:结果主导型考评方法B:行为主导型考评方法C:价值导向型考评方法D:品质主导型考评方法
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（　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法
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（　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法
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在考评过程中考评组应进行内部评议具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果研究确定综合考评结论。
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（）专业技术干部考评一般不采用授权方式。A、高级专业技术干部年度考评B、高级专业技术干部任期考评C、选调较高专业技术等级专门考评D、专业技术人才选拔、奖励专门考评
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安全专职、专业干部安全绩效考评主要包括（）。A、安全量化考评B、安全业绩考评C、安全联责考评D、安全重点事项督办
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（）属于综合管理干部安全绩效考评内容。A、安全量化考评B、安全重点事项督办C、安全业绩考评D、质量业绩考评
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考评指标应具有的质量特征是（）A、指标定义明确B、指标体系合理C、指标考评重点突出D、指标值是预算单位可以控制的
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以下表述正确的是（）。A、用于奖励的考评的侧重于考评过程B、用于培训的考评侧重于考评工作成果C、用于培训的考评侧重于考评工作过程D、绩效考评指标设计时无需考虑具体考评要求
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用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A、工作成果考评B、综合考评C、行为考评D、客观考评
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下列选项中，关于公司业绩考评体系和奖励政策的描述，正确的是：（）A、业绩考评和奖励政策是组织控制环境的组成部分，应该在完善内部控制时予以考虑B、业绩考评体系不是组织控制系统的组成部分，不应将其作为控制系统报告时予以考虑C、对业绩考评体系的审查应该独立于对奖励政策的审计D、业绩考评和奖励政策是管理层监督的内容，内部审计师不予以关注
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单选题对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评（　）A态度考评B能力考评C业绩考评D经验考评
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单选题用于奖励的考评应重点考评（　　）。[2016年5月二级真题]A工作过程B工作效率C工作成果D工作态度
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单选题下列选项中，关于公司业绩考评体系和奖励政策的描述，正确的是：（）A业绩考评和奖励政策是组织控制环境的组成部分，应该在完善内部控制时予以考虑B业绩考评体系不是组织控制系统的组成部分，不应将其作为控制系统报告时予以考虑C对业绩考评体系的审查应该独立于对奖励政策的审计D业绩考评和奖励政策是管理层监督的内容，内部审计师不予以关注
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单选题以下表述正确的是（）。A用于奖励的考评的侧重于考评过程B用于培训的考评侧重于考评工作成果C用于培训的考评侧重于考评工作过程D绩效考评指标设计时无需考虑具体考评要求
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单选题（）专业技术干部考评一般不采用授权方式。A高级专业技术干部年度考评B高级专业技术干部任期考评C选调较高专业技术等级专门考评D专业技术人才选拔、奖励专门考评
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单选题用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A工作成果考评B综合考评C行为考评D客观考评
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多选题为避免出现绩效考评偏误，应（）A消除被考评者的紧张、抵触等不良心理B对考评者的培养训练C制定出科学合理、切实可行的评价要素指标和标准体系D选择恰当的考评工具和方法E考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上
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