下列选项中，关于公司业绩考评体系和奖励政策的描述，正确的是：（）A、业绩考评和奖励政策是组织控制环境的组成部分，应该在完善内部控制时予以考虑B、业绩考评体系不是组织控制系统的组成部分，不应将其作为控制系统报告时予以考虑C、对业绩考评体系的审查应该独立于对奖励政策的审计D、业绩考评和奖励政策是管理层监督的内容，内部审计师不予以关注
下列选项中，关于公司业绩考评体系和奖励政策的描述，正确的是：（）
- A、业绩考评和奖励政策是组织控制环境的组成部分，应该在完善内部控制时予以考虑
- B、业绩考评体系不是组织控制系统的组成部分，不应将其作为控制系统报告时予以考虑
- C、对业绩考评体系的审查应该独立于对奖励政策的审计
- D、业绩考评和奖励政策是管理层监督的内容，内部审计师不予以关注
相关考题：
下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是()A、国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知B、关于企业合理使用奖励基金的若干意见C、国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定D、企业实行自主创新激励分配制度的若干意见
以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是()。 A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整
下列关于避免考评误差的方法的说法，正确的是（ ）。A.可以采用360度的考评方式B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上E.尽可能建立以品质为导向的考评体系
关于避免考评误差的方法，说法正确的是（ ）。A.可以采用360度的考评方式B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上E.尽可能建立以品质为导向的考评体系
关于避免考评误差的方法，说法正确的是()。A:可以采用360度的考评方式B:考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C:尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系D:绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上E:尽可能建立以品质为导向的考评体系
关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )A.绩效考评必须定期进行B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D.绩效考评具有时限性E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
下列关于结构式叙述法的说法，正确的有（ ）。A． 该法简便易行，考评结果具有较高的可靠性和准确性B． 受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制C． 考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足D． 考评者能根据自己判断，给下属提出建设性改进意见E． 它是考评者以文字描述员工行为的考评方法
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。A、绩效考评必须定期进行B、绩效考评是一个过程，不是简单的行为C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
关于法规与政策，下列描述错误的是（ ）。A、从狭义上看，政策行动体系包含了相应法规体系B、政策是制度化的行动体系，而法规是政策的规则系统C、在我国，法规是指通过国家立法机构或中央和省级政府行政部门按照规范化的程序而制定的规范性文件D、政策是政府行政部门制定的各种指导性文件
单选题下列选项中，关于公司业绩考评体系和奖励政策的描述，正确的是：（）A业绩考评和奖励政策是组织控制环境的组成部分，应该在完善内部控制时予以考虑B业绩考评体系不是组织控制系统的组成部分，不应将其作为控制系统报告时予以考虑C对业绩考评体系的审查应该独立于对奖励政策的审计D业绩考评和奖励政策是管理层监督的内容，内部审计师不予以关注
单选题雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）A文件选项B政策选项C资料选项D企业选项