企业工资水平低的企业应注意()点处的工资水平。A.25％B.30％C.35％D.40％

企业工资水平低的企业应注意()点处的工资水平。

A.25％
B.30％
C.35％
D.40％

参考解析

解析：

相关考题：

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）描述是正确的。A．A企业工资制度不利于留住高级管理人才B．B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C．A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距D．从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
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薪酬水平低的企业应注意（ ）%点处的薪酬水平。A．50B．25C．90D．75
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两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。A． A企业工资制度不利于留住高级管理人才B． B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C． A企业薪酬差距大于B．企业的薪酬工资水平D． 从图中无法比较A企业与B．企业的工资水平
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两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( )（图片暂缺）A.企业工资制度不利于留住高级管理人才B.企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、C.企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
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工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。A．10%B．15%C．20%D．25%
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一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。A．15%B．25%C．50%D．75%
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企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（　　）。A.劳动者愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.工会能够接受的最低工资水平
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企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。A:国家规定的最低工资水平B:企业所能支付的最高工资水平C:工会能够接受的最低工资水平D:劳动者愿意接受的最低工资水平
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一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ）A.15%B.25%C.50%D.75%
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工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:5%B:15%C:50%D:75%
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一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:15%B:25%C:50%D:75%
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企业工资水平高的企业应注意75％点处，甚至是()点处的工资水平。A.50％B.75％C.80％D.90％
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薪酬调查数据的统计分析，一般的企业应注意中点工资水平点是()。A.50％点处和75％点处B.75％点处和80％点处C.25％点处和75％点处D.75％点处和90％点处
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薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平。A:50%B:25%C:90%D:75%
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某企业在工资水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着有75％的企业的工资水平都比该企业低，只有()的企业比它要高。A.20％B.25％C.75％D.90％
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当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时，会导致本行业，本企业劳动供给数量减少，此时，本企业将会降低工资水平。
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公共部门劳动者的工资水平参照相当于企业部门劳动者的工资水平进行制定
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一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。A、15%B、25%C、50%D、75%
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薪酬水平低的企业应注意（　）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。A、15%B、25%C、35%D、45%
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根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　）。A、市场工资水平B、市场平均薪酬水平的25%点处C、最低工资标准D、市场平均薪酬水平的75%点处
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影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？
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单选题工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）A10%B15%C20%D25%
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问答题影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？
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判断题当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时，会导致本行业，本企业劳动供给数量减少，此时，本企业将会降低工资水平。A对B错
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单选题薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。A15B25C35D45
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单选题一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。A15%B25%C50%D75%
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单选题效率工资是指（　　）。A企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资B企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平C企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平D企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平
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