问答题影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？

问答题
影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？

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工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。A．10%B．15%C．20%D．25%
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影响宏观工资水平的主要因素有哪些？
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在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生()的影响。A、直接B、间接C、没有影响D、以上说法都不对
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确定单位人工工资及福利费应考虑的因素有（ ）。A．是否外商投资项目B．地域对工资水平的影响C．其他相关企业工资水平D．工作说明和工作规范E．行业差别
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职工的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费的计提基数，应当按照()确定。A:核定的相应工资水平B:社会的平均工资水平C:企业的平均工资水平D:上年的平均工资水平
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成熟曲线的作用不包括()。A.明确企业工资水平的市场地位B.明确企业工资水平的营销地位C.决定员工的工资等级D.工资调整
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工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:5%B:15%C:50%D:75%
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工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()。A:企业劳动生产率和经济效益B:本地区城镇居民消费价格指数C:地区、行业职工平均工资水平D:地区、行业、企业的人工成本水平E:上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平
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工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()A.地区、行业、企业的人工成本水平B.地区、行业的职工平均工资水平C.过去三年企业职工工资总额和职工平均工资水平D.本地区城镇居民消费价格指数E.企业劳动生产率和经济效益
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年薪制中基本工资的决定因素有()。A:市场工资水平B:员工平均工资水平C:企业经济效益D:员工绩效考评结果E:生产经营规模
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(2017年11月)工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()A.地区、行业、企业的人工成本水平B.地区、行业的职工平均工资水平C.过去三年企业职工工资总额和职工平均工资水平D.本地区城镇居民消费价格指数E.企业劳动生产率和经济效益
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职工工资水平如何确定？
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成熟曲线的作用包括（）。A、确定企业的工资总额B、确定员工的绩效表现C、决定员工的工资等级D、调整员工的工资结构E、明确企业工资水平的市场定位
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企业不同等级工资之间的差异程度是（）A、工资项目B、工资水平C、工资级差D、工资形式
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确定和调整公务员的工资水平，主要考虑的因素有哪些？
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影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？
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影响薪酬设计的外部因素有（）A、行业的工资水平B、当地居民生活水平C、企业的工作性质及员工素质D、劳动力市场状况
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确定工资或薪酬时，无需考虑的因素是（）。A、行业特点B、原企业工资水平C、项目地点D、竞争对手工资水平
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企业员工工资水平的确定，应考虑企业外部因素有哪些?
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单选题工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）A10%B15%C20%D25%
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单选题企业不同等级工资之间的差异程度是（）A工资项目B工资水平C工资级差D工资形式
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问答题影响宏观工资水平的主要因素有哪些？
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单选题确定工资或薪酬时，无需考虑的因素是（）。A行业特点B原企业工资水平C项目地点D竞争对手工资水平
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问答题职工工资水平如何确定？
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问答题企业员工工资水平的确定，应考虑企业外部因素有哪些?
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多选题成熟曲线的作用包括（）。A确定企业的工资总额B确定员工的绩效表现C决定员工的工资等级D调整员工的工资结构E明确企业工资水平的市场定位
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单选题效率工资是指（　　）。A企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资B企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平C企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平D企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平
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