判断题当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时,会导致本行业,本企业劳动供给数量减少,此时,本企业将会降低工资水平。A对B错

判断题
当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时,会导致本行业,本企业劳动供给数量减少,此时,本企业将会降低工资水平。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

在其他条件不变动的情况下,( )会导致个人劳动力供给时间减少。A.非劳动收入的增加B.劳动收入的增加C.工资水平的下降D.工资水平的上升

根据以下内容回答1~4题 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。 导致很多企业不轻易解雇员工的原因是( )。 A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失 B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损失留任员工的生产率 D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

划分一个行业属于什么类型的市场结构,主要依据有( )。A.本行业内部的生产者数目或企业数目B.进入障碍的大小C.本行业内各企业生产者的产品的差别程度D.本行业需求面的大小E.本行业就业人员的多少

在其他条件不变的情况下,()会导致个人劳动力供给时间减少。A.非劳动收入的增加B.劳动收入的增加C.工资水平的下降D.工资水平的上升

在其他条件不变动的情况下,( )会导致个人劳动力供给时间增加。A.非劳动收入的增加B.工资水平的上升C.商品价格下降D.非劳动收入的减少

其他条件不变,工人的工资上升会导致企业()。 A.供给量增加B.供给增加C.供给量减少D.供给减少

集体协商时应当掌握的信息包括( )。A.企业资产保值增值情况B.企业劳动生产率和经济效益C.本地区城镇居民的消费价格指数D.本地区、本行业的平均工资水平E.上年度企业工资总额和平均水平

小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。 根据以上资料,回答下列问题: 关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法,正确的是( )。A.已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多,因而导致其劳动参与率上升B.已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多C.当退休者的实际养老收入明显下降时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升D.在工作期间工资水平越高的退休者,退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

小张在学习了劳动经济基本理论之后发现.很多理论与现实情况并不相符。例如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资上涨会导致劳动力需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽到工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。 导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。查看材料A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C.经常解雇员工不仅会给企业造成招人困难,而且可能会影响留任员工的生产率D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

小张在学习了劳动经济基本理论之后发现.很多理论与现实情况并不相符。例如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资上涨会导致劳动力需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽到工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。 关于已退休者的劳动力参与率上升现象的说法.正确的是()。查看材料A.已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多.因而导致其劳动参与率上升B.已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多C.当退休者的实际养老收入明显下降时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升D.在工作期间工资水平越高的退休者,退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

在其他条件不变的情况下,()会导致个人劳动力供给时间减少。A:非劳动收入的增加B:劳动收入的增加C:工资水平的下降D:工资水平的上升

共用题干小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符.比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工.理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职.此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势.导致很多企业不轻易解雇员工的原因是().A:解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B:解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C:经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损失留任员工的生产率D:这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

影响企业外部人力资源供给的因素有( )。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.其他地区的人力资源的总体构成C.宏观经济形势预期D.本行业的劳动力市场供求状况E.企业相关的职业市场状况

下列不属于市场结构类型划分依据的是()。A.本行业内部的生产者数目或企业数目B.本行业内各企业生产的产品的差别程度C.本行业的发展历史的长短D.进入障碍的大小

企业薪酬满意度调查的对象是()。A:企业的长期客户B:企业内部所有员工C:本行业中的其他企业D:企业内部所有员工家属

区分垄断竞争市场和完全竞争市场的主要方式是( )。A.本行业产品需求者的数目B.本行业内部的生产者数目或企业数目C.本行业内各企业生产的产品差别程度D.进入障碍的大小

_________可作为企业的竞争对手。A、不在本行业,但可以克服进入壁垒进入本行业的企业B、进入本行业可以产生明显的协同效应的企业C、其战略实施而自然进入本行业的企业D、通过后向或前向一体化进入本行业的买方或供方

当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时,会导致本行业,本企业劳动供给数量减少,此时,本企业将会降低工资水平。

一般来说,竞争对手可以从以下的群体中识别出来()A、不在本行业。但可以克服进入壁垒进入本行业的企业B、进入本行业可以产生明显的协同效应的企业C、因战略实施而自然进入本行业的企业D、那些通过后向或前向一体化进入本行业的买方或供方

在其他条件不变的情况下,一种与本行业产品具有互补关系的产品价格降低会导致对本行业产品需求的:()A、增加B、减少C、不变D、不确定

集体协商时应当掌握的信息包括()。A、企业资产保值增值情况B、企业劳动生产率和经济效益C、本地区城镇居民的消费价格指数D、本地区、本行业的平均工资水平E、上年度企业工资总额和平均水平

不定项题影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。A企业人员调动率B本行业劳动力市场供求状况C本地区的人力资源供给率D企业人才流失率

多选题_________可作为企业的竞争对手。A不在本行业,但可以克服进入壁垒进入本行业的企业B进入本行业可以产生明显的协同效应的企业C其战略实施而自然进入本行业的企业D通过后向或前向一体化进入本行业的买方或供方

单选题专属自保公司是由(  )设立的专门承保或分保本行业或本企业自身业务的保险公司。A大型公共行业,如运输、邮电等B大型国有银行C大型工商企业D大型保险企业

单选题劳动力短缺的溢散效应是指()A其他行业或企业劳动力的进一步短缺B本*企业劳动力进一步短缺C以本*企业产品为原料的企业出现的原料短缺D以本*企业产品为原料的企业出现的劳动力短缺

单选题效率工资是指(  )。A企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资B企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平C企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平D企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平

多选题集体协商时应当掌握的信息包括()。A企业资产保值增值情况B企业劳动生产率和经济效益C本地区城镇居民的消费价格指数D本地区、本行业的平均工资水平E上年度企业工资总额和平均水平