马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。()

马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。()


相关考题:

在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为()。 A、人力资源现状规划法B、马尔可夫法C、分合性预测法D、回归分析法

在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

人力资源需求预测的定量方法包括( )。A.转换比率法B.马尔可夫分析法C.回归分析法D.灰色预测模型法E.趋势外推法

通过找出过去的人事变动的规律,来推测未来人力资源变动的趋势的是()。 A、马尔柯夫模型B、目标规划法C、经验预测法D、趋势分析法

在企业外部人力资源供给预测中,常用马尔可夫模型来预测各个层次或各种类型人员的未来分布情况。()

下列关于人力资源预测方法的说法正确的有( )。A.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法E.灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是( )。A.趋势预测法B.回归分析法C.人员替换分析法D.马尔科夫分析法

人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:经验预测法C:回归分析法D:马尔可夫分析法

马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。

在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C、找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D、根据市场变化推测未来人事变动趋势

人力资源需求预测的定量方法包括()。A、转换比率法B、马尔可夫分析法C、回归分析法D、灰色预测模型法E、趋势外推法

()是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。A、趋势外推法B、生产模型法C、马尔可夫法D、定员定额分析法

()实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、马尔可夫法D、定员定额分析法

()的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。A、德尔菲法B、自下而上预测法C、人员继承法D、马尔可夫链预测分析方法

人力资源需求的预测,常用的方法有()A、经验预测法B、马尔可夫法C、德尔菲法D、趋势分析法E、外部环境分析法

找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素,并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律,由此预测出未来企业的人力资源需求,这种预测方法称为()A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势分析法D、马尔可夫分析法

下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是()A、经验预测法B、趋势分析法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法

马尔可夫分析法是一种常用的()方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测

依赖于专家的知识、经验和分析判断能力,对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是()。A、主观判断预测法B、德尔菲法C、数学预测法D、马尔可夫分析法

判断题马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。()A对B错

单选题通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是()A回归分析法B马尔科夫模型法C替换单法D人力资源盘点法

单选题()实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化。A趋势外推法B经济计量模型法C马尔可夫法D定员定额分析法

多选题人力资源需求预测的定量方法包括()。A转换比率法B马尔可夫分析法C回归分析法D灰色预测模型法E趋势外推法

单选题主要利用转移矩阵的统计方法分析程序来进行人力资源供给预测的方法是()。A趋势预测法B回归分析法C人员替换分析法D马尔科夫分析法

单选题企业在预测未来人力资源需求时,有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测,这种方法属于( )。A趋势预测法B比率分析法C马尔科夫分析法D人员替换分析法

单选题()是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。A趋势外推法B生产模型法C马尔可夫法D定员定额分析法

单选题企业在预测未来人力资源需求时,有时会基于某种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测,这种方法属于( )。A人员替换分析法B趋势预测法C比率分析法D马尔科夫分析法