房地产经纪机构人力资源管理具有的特点包括（）。A、合法性B、排他性C、双赢性与互惠性D、人本性E、战略性与全面性

房地产经纪机构人力资源管理具有的特点包括（）。

  • A、合法性
  • B、排他性
  • C、双赢性与互惠性
  • D、人本性
  • E、战略性与全面性

相关考题：

房地产经纪人协理享有的权利包括（）A.有权不注册备案B.有权签订经纪合同C.有权独立开展经纪业务D有权进入房地产经济机构
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一般来讲，房地产经纪机构人力资源管理的内容包括（　　）。A、加强风险管理B、员工招聘与选拔C、职务分析与设计D、劳动关系管理E、职业生涯规划
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房地产经纪机构人力资源管理的特征有（　　）。A、合法性B、互惠性C、战略性D、间断性E、人本性
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不属于房地产经纪机构人力资源管理具有的特点的是( )。A:人本性B:战略性C:合法性D:稳定性
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房地产经纪机构的业务类型包括( )。A:存量房经纪业务为主的房地产经纪机构B:新建商品房经纪业务为主的房地产经纪机构C:策划、顾问业务为主的房地产经纪机构D:综合性房地产经纪机构E:专业性房地产经纪机构
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由于服务所具有的特点，使得消费者对房地产经纪机构服务的甄别和认知几乎完全依靠（　　）。A.房地产经纪机构的特色B.品牌C.房地产经纪机构的名称D.商标
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一般来讲，房地产经纪机构人力资源管理的内容包括（ ）。A.加强风险管理B.员工招聘与选拔C.职务分析与设计D.劳动关系管理E.职业生涯规划
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房地产经纪机构在人力资源管理中，重视对具有较强竞争力、业绩优秀的房地产经纪人的管理，这体现了人力资源管理的（ ）。A.人本性B.战略性C.合法性D.互惠性
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房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（ ）特点。A.人本性B.双赢性与互惠性C.战略性与全面性D.合法性
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房地产经纪机构的特点不包括（　　）。A.房地产经纪机构是企业性质的中介服务机构B.房地产经纪机构主营业务是从事新建商品房经纪和存量房经纪业务C.房地产经纪机构是轻资产类型企业D.房地产经纪机构的企业规模具有巨大的可选择范围
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房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（　　）特点A、人本性B、双赢性与互惠性C、战略性与全面性D、合法性
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下列选项属于房地产经纪机构人力资源管理的内容的是( )。A:职务分析和设计B:人力资源规划C:员工招聘和选拔D:绩效考评E:处理客户投诉
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由于服务所具有的特点，使得消费者对房地产经纪机构服务的甄别和认知几乎完全依靠（　　）A、房地产经纪机构的特色B、品牌C、房地产经纪机构的名称D、商标
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和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。A、薪酬管理B、绩效考评C、员工招聘与选拔D、人力资源规划E、经营预算
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房地产经纪机构的特点不包括（）。A、房地产经纪机构是企业性质的中介服务机构B、房地产经纪机构主营业务是从事新建商品房经纪和存量房经纪业务C、房地产经纪机构是轻资产类型企业D、房地产经纪机构的企业规模具有巨大的可选择范围
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房地产经纪人协理享有的权利包括（）。A、有权不注册备案B、有权签订经纪合同C、有权独立开展经纪业务D、有权加入房地产中介机构
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房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（）等。A、编制宣传手册B、广告宣传C、人员推荐D、招聘测试E、招聘决策
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房地产经纪运营的核心内容是（）。A、收取佣金B、开展房地产经纪业务C、做好客户服务D、做好人力资源管理
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多选题房地产经纪机构具有的特点有( )。A房地产经纪机构是企业性质的中介服务机构B房地产经纪机构是轻资产类型的企业C房地产经纪机构是重资产类型的企业D房地产经纪机构的企业规模具有巨大的可选择范围E房地产经纪机构是以司制的组织形式
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多选题房地产经纪机构人力资源管理的特征是（ ）。A合法性B综合性C人本性D互惠性E战略性
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单选题下列不属于房地产经纪机构人力资源管理特征的是()。A合法性B互惠性C人本性D间断性
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单选题房地产经纪人协理享有的权利包括（）。A有权不注册备案B有权签订经纪合同C有权独立开展经纪业务D有权加入房地产中介机构
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多选题房地产经纪机构人力资源管理具有的特点包括（）。A合法性B排他性C双赢性与互惠性D人本性E战略性与全面性
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单选题房地产经纪运营的核心内容是（）。A收取佣金B开展房地产经纪业务C做好客户服务D做好人力资源管理
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多选题和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。A薪酬管理B绩效考评C员工招聘与选拔D人力资源规划E经营预算
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多选题房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（）等。A编制宣传手册B广告宣传C人员推荐D招聘测试E招聘决策
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单选题房地产经纪机构的人力资源管理应当兼顾组织绩效和员工满意度，强调组织和员工的共同利益，这体现了人力资源管理的（ ）特征。A合法性B战略性C人本性D互惠性
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