“最近或最后印象地强烈影响”我们称为().A 首应效应B 近应效应C 晕轮效应D 刻板印象
晕轮效应的产生，往往是个体在掌握有关知觉对象信息很少的情况下作出总体判断的结果。()
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。A.后继效应B.晕轮误差C.个人偏见D.优先效应
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应B:晕轮误差C:个人偏见D:优先效应
在知觉偏见产生的原因中，最近或最后印象的强烈影响被称为（）。A首因效应B近因效应C晕轮效应D定型作用
在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于（）。A从众心理B趋中误差C晕轮效应D近因效应
人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释，这种知觉属于（）A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、定型效应
第一印象的强烈影响，知觉的偏见的产生原因中称作（）A、定型效应B、近因效应C、晕轮效应D、首因效应
第一印象的强烈影响，在知觉的偏见的产生原因中称作（）A、定型效应B、近因效应C、晕轮效应D、首因效应
评价者由于对被评价者的某种印象而影响其对被评者的其他特征和品质的知觉，这是（）A、晕轮效应B、定势效应C、参照效应D、近因效应
（）是指第一印象对于人的认知具有强烈的影响。A、首因印象B、近因印象C、晕轮效应D、刻板印象
评价者由于（）在评价中产生的误差主要有以下几种情况：晕轮效应、逻辑误差、情绪效应和投射效应。
（）是指根据不完全的信息而做出的对被知觉对象的整体印象与评价。A、晕轮效应B、知觉定势C、知觉防御
社会知觉的过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的知觉起着强烈的影响，这是（）A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、刻板印象
在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质影响着后来对他再次发生的知觉，称之为（）A、第一印象效应B、晕轮效应C、首因效应D、反射
一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的晕轮效应。
被考评者在上一个考评期内评价结果的记录对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响，称之为（）A、晕轮误差B、后继效应C、优先效应D、近期效应
单选题考核者常常以对最近表现的评价代替对公务员的全面评价，即因知觉局限性而出现误差，这属于 ( )A从众心理B趋中误差C近因效应D晕轮效应
单选题人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释，这种知觉属于（）A知觉防御B晕轮效应C首因效应D定型效应
单选题被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。A后继效应B晕轮误差C个人偏见D优先效应
单选题被考评者在上一个考评期内评价结果的记录对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响，称之为（）A晕轮误差B后继效应C优先效应D近期效应
单选题在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质影响着后来对他再次发生的知觉，称之为（）A第一印象效应B晕轮效应C首因效应D反射
判断题知觉者最初得到的信息，对于个体评价具有强烈影响。我们称之为晕轮误差。A对B错
单选题公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于（）。A 近因效应B 晕轮效应C 趋中误差D 从众心理
单选题评价者由于对被评价者的某种印象而影响其对被评者的其他特征和品质的知觉，这是（）A晕轮效应B定势效应C参照效应D近因效应
单选题（）是指根据不完全的信息而做出的对被知觉对象的整体印象与评价。A晕轮效应B知觉定势C知觉防御
单选题（）是指第一印象对于人的认知具有强烈的影响。A首因印象B近因印象C晕轮效应D刻板印象