强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布。A．偏态B．正偏态C．正态D．负偏态
大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（ ）方式。A．苛严误差B．标准误差C．正偏误差D．绝对误差
考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:中间倾向C:宽松误差D:标准误差
苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈（ ）。A.正态分布B.正偏态分布C.负偏态分布D.负态分布
频数分布的类型有A.正态分布和偏态分布B.正偏态分布和负偏态分布C.对称分布和正偏态分布D.对称分布和负偏态分布E.对称分布和偏态分布
（ ）亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A.苛严误差B.宽厚误差C.抽样误差D.晕轮误差
宽厚误差即评定结果呈（ ）分布。A.正态B.负态C.负偏态D.正偏态
甲、丙两图表示的数据分布形态分别是A.正偏态和负偏态分布B.正偏态和正态分布C.负偏态和正态分布D.负偏态和正偏态分布
宽厚误差即评定结果呈()分布。A:正态B:负态C:负偏态D:正偏态
()即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A:宽厚误差B:苛严误差C:集中趋势D:中间倾向
()即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:苛严误差C:集中趋势D:中间倾向
苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈()。A:正态分布B:正偏态分布C:负偏态分布D:负态分布
()，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A.偏向误差B.中间倾向误差C.苛严误差D.合格误差
( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见
()，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A.标准误差B.宽厚误差C.苛严误差D.趋中误差
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布A、偏态B、正偏态C、正态D、负偏态
频数分布的类型可分为（）A、正偏态分布与负偏态分布B、对称分布C、对称分布与偏态分布D、对称分布与正偏态分布E、对称分布与负偏态分布
对于偏态系数（）。A、若偏态系数SK=0为对称分布B、若偏态系数SK0为右偏或正偏分布；C、若偏态系数SK0为左偏或负偏分布；D、偏态系数SK0为左偏或负偏分布E、偏态系数SK0为右偏或正偏分布
大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。A、苛严误差B、标准误差C、正偏误差D、绝对误差
考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）A、偏紧误差B、中间倾向C、宽松误差D、标准误差
单选题考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）A偏紧误差B中间倾向C宽松误差D标准误差
多选题对于偏态系数（）。A若偏态系数SK=0为对称分布B若偏态系数SK0为右偏或正偏分布；C若偏态系数SK0为左偏或负偏分布；D偏态系数SK0为左偏或负偏分布E偏态系数SK0为右偏或正偏分布
单选题考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A偏紧误差B中间倾向C宽松误差D标准误差
单选题强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布A偏态B正偏态C正态D负偏态
单选题大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。A苛严误差B标准误差C正偏误差D绝对误差
单选题频数分布的类型可包括（ ）。A对称分布与负偏态分布B对称分布C对称分布与偏态分布D对称分布与正偏态分布E正偏态分布与负偏态分布
问答题宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。究其原因，有哪几种可能？