强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布。A．偏态B．正偏态C．正态D．负偏态
考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:中间倾向C:宽松误差D:标准误差
苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈（ ）。A.正态分布B.正偏态分布C.负偏态分布D.负态分布
频数分布的类型有A.正态分布和偏态分布B.正偏态分布和负偏态分布C.对称分布和正偏态分布D.对称分布和负偏态分布E.对称分布和偏态分布
（ ）亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A.苛严误差B.宽厚误差C.抽样误差D.晕轮误差
宽厚误差即评定结果呈（ ）分布。A.正态B.负态C.负偏态D.正偏态
频数分布的类型可分为A.对称分布与正偏态分布B.正偏态分布与负偏态分布C.对称分布与偏态分布D.对称分布与负偏态分布E.对称分布
甲、丙两图表示的数据分布形态分别是A.正偏态和负偏态分布B.正偏态和正态分布C.负偏态和正态分布D.负偏态和正偏态分布
宽厚误差即评定结果呈()分布。A:正态B:负态C:负偏态D:正偏态
()即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A:宽厚误差B:苛严误差C:集中趋势D:中间倾向
苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈()。A:正态分布B:正偏态分布C:负偏态分布D:负态分布
()，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A.偏向误差B.中间倾向误差C.苛严误差D.合格误差
( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见
()，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A.标准误差B.宽厚误差C.苛严误差D.趋中误差
数值资料常见的频数分布的类型有（ ）A、正态分布和非正态分布B、正态分布和正偏态分布C、正态分布和负偏态分布D、正偏态分布和负偏态分布E、正态分布和偏态分布
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布A、偏态B、正偏态C、正态D、负偏态
频数分布的类型可分为（）A、正偏态分布与负偏态分布B、对称分布C、对称分布与偏态分布D、对称分布与正偏态分布E、对称分布与负偏态分布
考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）A、偏紧误差B、中间倾向C、宽松误差D、标准误差
单选题考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）A偏紧误差B中间倾向C宽松误差D标准误差
单选题频数分布的类型可分为（ ）。A正偏态分布与负偏态分布B对称分布C对称分布与偏态分布D对称分布与正偏态分布E对称分布与负偏态分布
单选题数值资料常见的频数分布的类型有（）A正态分布和非正态分布B正态分布和正偏态分布C正态分布和负偏态分布D正偏态分布和负偏态分布E正态分布和偏态分布
单选题考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A偏紧误差B中间倾向C宽松误差D标准误差
单选题强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布A偏态B正偏态C正态D负偏态
多选题测验难度的要求，一般为测验总分接近常态分布（ ）。A如呈正偏态分布，大多数得分集中在低端，说明测验对样本团体来说偏难B如呈正偏态分布，大多数得分集中在低端，说明测验对样本团体来说偏易C如呈负偏态分布，大多数得分集中在高端，说明测验对样本团体来说偏易D如呈负偏态分布，大多数得分集中在高端，说明测验对样本团体来说偏难
单选题频数分布的类型可包括（ ）。A对称分布与负偏态分布B对称分布C对称分布与偏态分布D对称分布与正偏态分布E正偏态分布与负偏态分布
问答题宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。究其原因，有哪几种可能？