劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系
劳动法基本原则的作用是（ ）。A.指导劳动法的制定、修改和废止B.指导劳动法的实施C.劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释D.劳动法的基本原则可以直接使用E.劳动法具有高度的可操作性
劳动法基本原则的作用包括()。[2013年11月四级真题]A:反应劳动法律部门的特点B:是指导性的法律规范C:指导劳动法的制定、修改和废止D:指导劳动法的实施E:有助于理解、解释劳动法
下面属于劳动法律渊源的有()。[2013年5月三级真题]A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:宪法中关于劳动问题的规定D:个案判例E:我国立法机关批准的相关国际公约
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。[2012年5月三级真题]A:劳动法律事实B:劳动法律制度C:劳动法律事件D:劳动法律关系
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。[2012年11月三级真题]A:劳动法的首要原则B:劳动法律法规C:劳动法的基本原则D:劳动纪律制度
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以适用。【2012年11月三级真题】A.劳动法的首要原则B.劳动法律法规C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度
下面属于劳动法律渊源的有（ ）。【2013年5月三级真题】A.国务院劳动行政法规B.劳动法律C.宪法中关于劳动问题的规定D.个案判例E.我国立法机关批准的相关国际公约
劳动法基本原则的作用包括（ ）。【2013年11月四级真题】A.反应劳动法律部门的特点B.是指导性的法律规范C.指导劳动法的制定、修改和废止D.指导劳动法的实施E.有助于理解、解释劳动法
劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。【2012年5月三级真题】A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系
劳动法基本原则的作用是（ ）。A 、 指导劳动法的制定、 修改和废止B 、 指导劳动法的实施C 、 有助于劳动法的理解、 解释D 、 可以直接适用E 、 具有高度的可操作性
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？[ 2008年11月三级真题]
决定劳动关系的性质和特点的基本因素是（），决定劳动关系性质特点的直接因素是（），所有制对劳动关系的影响是通过（）来实现的。劳动关系的性质和特点，受（）的影响，（）是处理劳动关系的基本原则。
劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A、劳动法律事实B、劳动法律制度C、劳动法律事件D、劳动法律关系
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A、劳动法的首要原则B、劳动法律规范C、劳动法的基本原则D、相关国际公约
下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）。A、劳动法基本原则的法律渊源是宪法B、劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C、劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D、劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同
单选题光的干涉和衍射现象反映了光的（ ）。[2013年真题]A偏振性质B波动性质C横波性质D纵波性质
单选题劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A劳动法律事实B劳动法律制度C劳动法律事件D劳动法律关系
判断题土地制度的性质直接决定国家发展的性质。A对B错
单选题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A劳动法的首要原则B劳动法律规范C劳动法的基本原则D相关国际公约
问答题劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？[2008年11月三级真题]
填空题决定劳动关系的性质和特点的基本因素是（），决定劳动关系性质特点的直接因素是（），所有制对劳动关系的影响是通过（）来实现的。劳动关系的性质和特点，受（）的影响，（）是处理劳动关系的基本原则。