在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以适用。【2012年11月三级真题】A.劳动法的首要原则B.劳动法律法规C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以适用。【2012年11月三级真题】
A.劳动法的首要原则
B.劳动法律法规
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度
B.劳动法律法规
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度
参考解析
解析：劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。
相关考题：
劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则
对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。A、必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议B、必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主C、在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理D、以上都不对
不定项题关于涉外民事关系的法律适用，下列说法哪些是正确的？（）A我国缔结或者参加的国际条约同我国的民事法律有不同规定的，适用国际条约的规定，但我国声明保留的条款除外B我国法律和我国缔结或者参加的国际条约没有规定的，可以适用国际惯例C我国公民不论定居在国内还是国外，他的民事行为能力只能适用我国法律D涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外
单选题(10年真题)《民法通则》规定“涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，涉外合同当事人没有选择的，可以适用与合同有最密切联系国家的法律”这是一条 ( )A无条件的选择适用准据法的冲突规范B有条件的选择适用准据法的冲突规范C重叠适用准据法的冲突规范D双边冲突规范
单选题要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的（ ）原则。A公正B合法C及时D着重调解
单选题以下关于提单管辖权条款和提单法律适用条款，说法有误的是（）。A提单管辖权条款通常明确规定某国法院对提单争议具有排他管辖权B提单管辖权条款一般规定在承运人所在地法院就提单争议进行诉讼C提单法律适用条款是规定法院解决提单争议时应适用的法律D提单法律适用条款一般规定以争议发生地的法律作为解决提单争议时适用的法律
单选题对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。A必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议B必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主C在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理D以上都不对
单选题关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。A因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致B因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼C劳动集体争议处理适用企业的基层调解D劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
填空题涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外；涉外合同的当事人没有选择的，适用（）的国家的法律。