( )用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果

( )用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。

A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果

参考解析

解析:认知成果可用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程度或过程的熟悉程度,认知成果用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般应用笔试来评估认知成果。

相关考题:

()是衡量受训者在培训与开发的项目中学到了哪些知识的一种指标。 A、投资净收益B、认知结果C、技能结果D、情感结果

.“准备要培训”;“受训者需要学习什么”是通过( )获得的信息。A.培训需求分析B.培训设计C.培训实施D.培训效果评估

在四层次效果评估模型中,第一层次主要评估学员从培训项目中学到了什么,即受训者参加培训项目后能够在多大程度上实现态度转变、知识扩充或技能提升等结果。() 此题为判断题(对,错)。

在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过( )来判断。(A)笔试(B)问卷法(C)面谈(D)观察法

下列选项中,______可以从多重角度来衡量培训在组织中的地位。A.培训战略B.培训需求C.培训评估D.培训文化

在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过( )来评估.A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法

在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过( )来评估。A:笔试B:观察法C:面谈D:问卷法

在培训效果的层级体系中,结果层面评估的评估内容是( )。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识,改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受

受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法,这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果

(2017年11月) 受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法,这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果

受训者培训成果的评估内容包括()。A:受训者工资评估B:受训者绩效增长度的评估C:受训者技能结果的评估D:受训者行为改善度的评估E:受训者情感结果的评估

脱产培训效果的评估的方法有( )。A.根据受训者是否满意进行评估B.根据受训者考试分数评估C.根据受训者是否获得证书进行评估D.通过调查表或报告书进行评估E.通过领导点评进行评估

(2019年5月)脱产培训效果的评估的方法有( )。A.根据受训者是否满意进行评估B.根据受训者考试分数评估C.根据受训者是否获得证书进行评估D.通过调查表或报告书进行评估E.通过领导点评进行评估

用来衡量受训者在培训项目中学到了哪些知识的培训成果是()A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、效果性成果

在培训效果的层级体系中,结果层面评估的评估内容是()。A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B:测评培训对组织绩效带来的变化C:测评学到了什么知识,改进了哪些技能D:测评受训者对培训的感受

()主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。A、集体讨论评估法B、综合评估法C、笔试法D、问卷调查评估法

可通过笔试来评估培训效果的指标的是()A、情感成果B、技能成果C、投资回报率D、认知成果

()用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。A、绩效成果B、情感成果C、认知成果D、技能成果

在培训效果评价的过程中,一般应用()来评价受训者的认知程度。A、面试B、笔试C、观察D、实验

衡量学员培训效果的认知成果一般用笔试来评价,而技能成果则用观察法来判断,情感成果可通过调查来衡量。

单选题“准备要培训”;“受训者需要学习什么”是通过(  )获得的信息。A培训需求分析B培训设计C培训实施D培训效果评估

单选题以下关于员工培训效果的评估的说法不正确的是(  )。A评估受训者的反应,主要是测量受训者对于培训项目的满意度B对学习的评估是确保受训者将学到的知识、技能、能力、态度等转化为实际的工作行为C结果与组织利益最为相关,它衡量培训是否对组织产生了积极效果D行为是受训者接受培训后行为发生的改变程度

单选题在培训结束后评估培训课程究竟发挥了多大的效果,培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化,可以通过两个方面的信息来获取:一是通过培训者();二是通过学员评估。A解释B自述C自评D互评

单选题()用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。A绩效成果B情感成果C认知成果D技能成果

单选题可通过笔试来评估培训效果的指标的是()A情感成果B技能成果C投资回报率D认知成果

单选题在培训效果评价的过程中,一般应用()来评价受训者的认知程度。A面试B笔试C观察D实验

单选题()是衡量受训者在培训与开发的项目中学到了哪些知识的一种指标。A投资净收益B情感结果C技能结果D认知结果

单选题在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过()来判断。A笔试B问卷法C面谈D观察法