( )要求参加者事先准备一些问题,并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效指导面谈C:单向劝导式面谈D:绩效计划面谈

( )要求参加者事先准备一些问题,并要掌握提问和聆听的时机。

A:双向倾听式面谈
B:绩效指导面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效计划面谈

参考解析

解析:双向倾听式面谈要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。

相关考题:

为了使谈判成功和达到预期目的,除掌握好谈判策略、时机和技巧外,还应有足够的( )。A.心理准备B.物质准备C.人员准备D.时间准备

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( )面谈要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B. 综合式C.单向劝导式D.解决问题式

( )要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈

采用沉默寡言策略时应注意()。 A. 事先准备B. 耐心等待C. 善于聆听D. 利用行为语言搅乱对手的谈判思维

提问应掌握哪些必要的技巧?() A. 理解B. 时机C. 提问内容D. 提问的速度

要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机的面谈法是()。 A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式

( )要求参加者事先准备一些问题,并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效指导面谈C:单向劝导式面谈D:绩效计划面谈

理财师应该掌握一些关键的沟通技巧,并能在接触中熟练自然地加以运用,譬如提问、聆听和肢体语言方面的技巧。(  )

(2017年11月)采用双向倾听式面谈反馈考评结果时,应当注意的事项包括()A.上级主管应了解下属员工的工作优缺点B.对员工的过激言词应予制止,以缓解抵触情绪C.遇到不同意见时,主管应当允许下属保留自己的看法D.主管应事先准备一些问题,并掌握提问时机E.让被考评者无顾忌地表达自己对考评结果的真实看法

提问的技巧包括()。A、有目的的提问B、善于追问C、有准备的提问和随机提问相结合D、把握提问的时机E、合理进行提问的人员分工

()面谈要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机A、双向倾听式B、综合式C、单向劝导式D、解决问题式

提问应注意的问题和技巧不包括:()。A、提问要有准备B、把握提问时机C、提问要有理有节D、提问要探个究竟E、提问要经对方允许

与患者的沟通技巧包括()A、开放式提问B、认真聆听C、尽量使用专业术语D、注意掌握时间E、正确使用微笑,手势等肢体语言

提问的控制应注意以下方面()。A、语调提高B、语调转换C、题目转换D、对问题的重述和追问E、掌握发问与插话的时机

倾听中的提问应掌握一些的必要技巧,主要有()A、理解B、把握提问的时机C、掌握提问内容D、注意提问的速度E、记住不想要答案就不要提问

()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。A、双向倾听式面谈B、绩效计划面谈C、单向劝导式面谈D、绩效指导面谈

出版物发行员洽谈业务时,可采用的提问技巧包括()A、注意提问时的讲话速度B、注意对方的心情C、掌握提问的时机D、提问时要单刀直人E、提问应尽量保持问题的连续性

个人客户经理要掌握聆听的方法,重点聆听客户的()。A、要求B、目标C、期望D、评价E、不满

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多选题倾听中的提问应掌握一些的必要技巧,主要有()A理解B把握提问的时机C掌握提问内容D注意提问的速度E记住不想要答案就不要提问

多选题提问的技巧包括()。A有目的的提问B善于追问C有准备的提问和随机提问相结合D把握提问的时机E合理进行提问的人员分工

多选题提问应注意的问题和技巧不包括:()。A提问要有准备B把握提问时机C提问要有理有节D提问要探个究竟E提问要经对方允许

多选题提问的控制应注意以下方面()。A语调提高B语调转换C题目转换D对问题的重述和追问E掌握发问与插话的时机

单选题为使谈判成功和达到预期目的,除制定好谈判策略、掌握好谈判时机和技巧外,还应有足够的()。A资金准备B设备准备C人员准备D心理准备

单选题()面谈要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机A双向倾听式B综合式C单向劝导式D解决问题式

多选题个人客户经理要掌握聆听的方法,重点聆听客户的()。A要求B目标C期望D评价E不满

多选题与患者的沟通技巧包括()A开放式提问B认真聆听C尽量使用专业术语D注意掌握时间E正确使用微笑,手势等肢体语言