企业的培训与开发主要包括()活动。 A新员工导向培训B技能培训C管理培训与开发D职业生涯开发
属于导向培训计划阶段要考虑的选项()。 A.导向培训活动的目的B.导向培训内容与形式需要考虑的问题及范围C.导向培训的时间跨度及课程安排的具体时间D.导向培训的主题、部门与工作的目标
新员工导向培训亦称()。 A.岗前培训B.职前培训C.入职培训D.人司教育
培训有效性评估的侧重点大致可以分为()。 A.过程导向B.价值导向C.过程评估D.综合评估
新员工导向培训中最重要的一环就是()。 A.岗前培训B.职业化培训C.职前培训D.入职培训
下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A: 战略导向的培训制度体系B: 战略导向的培训开发体系C: 战略导向的企业文化体系D: 战略导向的后勤支撑体系
战略导向培训配套体系建设不包括()。A.战略导向的培训制度体系建设B.战略导向的企业文化体系建设C.战略导向的培训文化建设D.战略导向的后勤支撑体系建设
（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向
课程内容的基本要求中，()是判断培训水平高低的一个重要标准。A:价值性B:针对性C:相关性D:有效性
()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为（）。A、开始时间不同B、培训方法不同C、所关注的实际内容不同D、培训者不同
培训内容更新机制是以（）为导向建立的。A、培训需求B、组织需求C、岗位需求D、干部本人需求
领导行为理论研究中领导行为在员工导向和（）两种基本要素之间。A、环境导向B、领导者导向C、内容导向D、生产导向
（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A、员工培训开发管理规划B、员工长期培训开发规划C、员工培训开发战略规划D、战略导向的全局性培训规划
培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很重要标准。A、相关性B、有效性C、可行性D、价值性
对新员工进行的导向性培训是（）A、在职培训B、岗前引导C、离职培训D、脱产培训
公务员培训的需求导向包括宏观需求导向和（）。A、生活需求导向B、政治需求导向C、精神需求导向D、微观需求导向
单选题领导行为理论研究中领导行为在员工导向和（）两种基本要素之间。A环境导向B领导者导向C内容导向D生产导向
单选题新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为（）。A开始时间不同B培训方法不同C所关注的实际内容不同D培训者不同
单选题培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很重要标准。A相关性B有效性C可行性D价值性