人力资源需求预测的定性方法包括() A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率分析法
人力资源需求预测的定量方法包括() A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率预测法
统计法常用的方法包括()等。 A、趋势分析法B、德尔菲法C、推断法D、比率分析法E、回归分析法
人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法
人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。A．转换比率法B．描述法C．回归分析法D．德尔菲法E．经验预测法
矿体边界线的圈定方法中无限推断法包括()。 A、几何法B、地质法C、形态法D、统计法
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法
人力资源需求预测的方法不包括?()。 A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法
人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法B:描述法C:回归分析法D:德尔菲法E:经验预测法
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。A.比率分析法B.趋势预测法C.回归分析法D.德尔菲法
人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:经验预测法C:回归分析法D:马尔可夫分析法
根据推断的内容不同，可以将统计推断法分为抽样统计法和（）。
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。A、替换单法B、上级估算法C、模型推断法D、人员核查法
人力资源需求分析两个基本方法（）。A、统计法B、推断法C、回归分析法D、自上而下法E、自下而上法
人力资源需求预测的统计方法包括（）。A、趋势分析法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法
马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
多选题矿体边界线的圈定方法中无限推断法包括（）。A几何法B地质法C形态法D统计法
填空题根据推断的内容不同，可以将统计推断法分为抽样统计法和（）。
单选题（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。A替换单法B上级估算法C模型推断法D人员核查法
多选题人力资源需求预测的定量方法包括（）A主观判断法B德尔菲法C回归分析法D头脑风暴法E比率预测法
单选题统计分析法主要包括（）和（），其中（）是最基本的方法。A描述统计、推断统计、描述统计法B描述统计、推断统计、推断统计法C集中统计、离散统计、离散统计法D描述统计、离散统计、描述统计法
单选题定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。A比率分析法B趋势预测法C回归分析法D德尔菲法