在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。 A、考评绩效B、标准绩效C、反馈绩效D、评价绩效
(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）A.比率量表 B.等距量表C.等级量表 D.名称量表
没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表
(2015年11月)（ ）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表
简述绩效考评标准量表的种类。并列举考评标准可采用的评分方法。
绩效考评量表不包括（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表
（ ）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表
(2015年5月)简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。
在绩效考评中采用的量表大多数属于()。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表
（）是绩效考评能否取得预期的关键A、绩效考评内容体系B、绩效考评标准体系C、绩效考评对象D、绩效考评反馈
说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求
绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法
（）是绩效考评系统的核心A、绩效考评内容B、绩效考评原则C、绩效考评标准D、绩效考评方法
绩效考评量表不包括（）。A、比率量表B、等距量表C、等级量表D、差异量表
（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
确定关键绩效指标的方法有（）A、排序法B、行为观察考评法C、混合标准量表法D、标杆基准法
基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）A、排序法B、行为观察考评法C、混合标准量表法D、关键指标法
单选题基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）A排序法B行为观察考评法C混合标准量表法D关键指标法
单选题（）是绩效考评系统的核心A绩效考评内容B绩效考评原则C绩效考评标准D绩效考评方法
单选题（ ）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A比率量表B等距量表C等级量表D名称量表
单选题没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。[2015年5月、2014年11月二级真题]A比率量表B等距量表C等级量表D名称量表
问答题说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求
单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A基于个体业绩比较的绩效考评B基于目标管理的绩效考核C基于工作标准的绩效考核D基于平衡计分卡的绩效考核
单选题（）是绩效考评能否取得预期的关键A绩效考评内容体系B绩效考评标准体系C绩效考评对象D绩效考评反馈
问答题绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法