建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指（ ）。A． 不经培训不准就业B． 不经培训不准考核C． 不经培训不准评聘D． 不经培训不准离职E． 不经培训不准上岗转岗
建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指（ ）。
A． 不经培训不准就业
B． 不经培训不准考核
C． 不经培训不准评聘
D． 不经培训不准离职
E． 不经培训不准上岗转岗
B． 不经培训不准考核
C． 不经培训不准评聘
D． 不经培训不准离职
E． 不经培训不准上岗转岗
参考解析
解析：建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指：①不经培训不准就业；②不经培训不准上岗转岗；③不经培训不准评聘。做到培训符合需求、用人发挥特长、业绩及时考核、劳动获取报酬的一体化。
相关考题：
深入谋划“六建”工作,顺应扫黑除恶常态化的民心。“六建”内容是指()①建立健全源头治理的防范整治机制②建立健全智能公开的举报奖励机制③建立健全打早打小的依法惩处机制④建立健全精准有效的督导督办机制⑤建立健全激励约束的考核评价机制⑥建立健全持续推进的组织领导机制 A.①②B.③④C.②③④D.⑤⑥
银行业金融机构应当建立健全科学的绩效考核和（）机制，确保业务发展与内部控制、风险管理能力相匹配，规范各级机构及其员工行为，防止因考核激励机制不科学诱发员工违法违规行为。A、违规管理B、信访举报C、风险管控D、激励约束
激励就是指管理者运用各种管理手段，使其朝着组织所期望的目标前进的心理过程，有以下几个原则（）。A、激励方法与员工需求结合的原则B、物质激励和精神激励相结合的原则C、激励与贡献挂钩D、建立与激励相应的约束机制
管理激励与约束机制设计模型为（）。A、个体管理激励与约束机制设计模型B、群体管理激励与约束机制设计模型C、隐蔽违规行为管理激励与约束机制设计模型D、公共资源有效管理的管理激励与约束机制设计模型
营销组织必须考虑三大方面的问题（）A、组织构架及激励机制；上市时机及销售节奏；销售培训B、组织构架及激励机制；约束机制；绩效考核C、销售培训；企业文化；激励机制D、约束机制；人员培训；绩效考核
按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对激励原则的描述，不正确的是（）。A、激励方法与员工需求结合的原则B、精神激励为主，物质激励为辅的原则C、激励与贡献挂钩D、建立与激励相应的约束机制
多选题管理激励与约束机制设计模型为（）。A个体管理激励与约束机制设计模型B群体管理激励与约束机制设计模型C隐蔽违规行为管理激励与约束机制设计模型D公共资源有效管理的管理激励与约束机制设计模型
单选题按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对激励原则的描述，不正确的是（）。A激励方法与员工需求结合的原则B精神激励为主，物质激励为辅的原则C激励与贡献挂钩D建立与激励相应的约束机制
单选题银行业金融机构应当建立健全科学的绩效考核和（）机制，确保业务发展与内部控制、风险管理能力相匹配，规范各级机构及其员工行为，防止因考核激励机制不科学诱发员工违法违规行为。A违规管理B信访举报C风险管控D激励约束
多选题激励就是指管理者运用各种管理手段，使其朝着组织所期望的目标前进的心理过程，有以下几个原则（）。A激励方法与员工需求结合的原则B物质激励和精神激励相结合的原则C激励与贡献挂钩D建立与激励相应的约束机制
单选题为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有（）A预留机制B约束机制C分配机制D动力机制