石油职工的培训模式可分为5个阶段,依次为()。 A、分析→设计→开发→实施→培训B、设计→分析→开发→实施→培训C、开发→设计→分析→实施→培训D、分析→设计→实施→培训→开发

石油职工的培训模式可分为5个阶段,依次为()。

A、分析→设计→开发→实施→培训

B、设计→分析→开发→实施→培训

C、开发→设计→分析→实施→培训

D、分析→设计→实施→培训→开发

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培训开发程序包含的步骤有()。A:培训开发的需求分析B:培训开发部门的组建C:培训开发计划的制定D:培训开发的实施E:培训开发效果的评估
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对培训与开发的监督内容应该是()以及相关分析和总结。A:培训与开发的结果B:培训与开发的实施计划C:培训与开发过程各阶段的记录D:参加培训与开发的人员信息
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培训开发程序包含的步骤有( )。A.培训开发的需求分析B.培训开发部门的组建C.培训开发计划的制定D.培训开发的实施E.培训开发效果的评估
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管理人员培训开发计划的编制应以()为基本点。A:服务培训对象B:培训需求分析C:确定培训目标D:设计培训内容E:培训实施和效果评估
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管理人员培训开发计划的编制应以（　　）为基本点。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.设计培训内容E.培训实施和效果评估
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一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。A培训需求分析B设计培训计划C开发培训课程D实施培训活动E评价培训效果
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南车公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、（）、培训实施、培训效果评估四个阶段A、培训策划B、培训目标确定C、培训方案设计D、培训预算
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培训与开发程序包含的步骤有（）A、培训与开发的需求分析B、培训与开发的实施C、培训与开发的计划制订D、组建培训开发部门E、培训与开发的效果评估
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。A、人员素质测评B、培训计划制度C、制定开发方案D、培训实施设计
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绩效改进的AADIE模型是指（）。A、分析、设计、开发、实施、评价B、设计、分析、开发、实施、评价C、分析、开发、设计、实施、评价D、设计、开发、分析、实施、评价
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一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。A、培训需求分析B、设计培训计划C、开发培训课程D、实施培训活动
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员工培训流程包括（）。A、培训需求分析阶段B、培训设计阶段C、培训实施阶段D、培训评估阶段
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人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。A、需求分析B、人员素质测评C、制定开发方案D、制定实施方案E、设计培训课程方
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从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。A、员工培训开发需求分析系统B、员工培训开发规划系统C、员工培训开发实施管理系统D、员工培训开发评估反馈系统
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员工培训与开发的基本内容包括（）A、培训需求分析B、培训方案设计C、培训过程实施D、培训效果评价
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一个完整的培训程序除了需求分析和确定差距外，还包括（）。A、课程开发B、课程设计C、课程实施D、开展培训E、培训评估
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培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）A、③①②④⑤B、①②③④⑤C、②①③⑤④D、②⑤①④③
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一般地，完整的培训过程分为分析、设计、开发、实施和评价五个步骤。
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单选题绩效改进的AADIE模型是指（）。A分析、设计、开发、实施、评价B设计、分析、开发、实施、评价C分析、开发、设计、实施、评价D设计、开发、分析、实施、评价
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单选题培训项目开发是（）的直接结果。A培训课程开发B培训教学实施C培训需求分析预测D培训评估
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单选题安全应用程序设计和开发各个阶段的正确顺序是什么（）.A培训，定义，设计，开发，测试B分析，定义，设计，开发，测试C分析，设计，开发，测试，实施D培训，定义，开发，测试，实施E培训，分析，开发，测试，实施
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单选题石油职工的培训模式可分为5个阶段，依次为（）。A分析→设计→开发→实施→培训B设计→分析→开发→实施→培训C开发→设计→分析→实施→培训D分析→设计→实施→培训→开发
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单选题从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。A员工培训开发需求分析系统B员工培训开发规划系统C员工培训开发实施管理系统D员工培训开发评估反馈系统
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单选题人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。A人员素质测评B培训计划制度C制定开发方案D培训实施设计
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问答题结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。
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多选题管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。A服务培训对象B培训需求分析C确定培训目标D设计培训内容E培训实施和效果评估
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多选题培训开发程序包含的步骤有（）A培训开发的需求分析B培训开发部门的组建C培训开发计划的制定D培训开发的实施E培训开发效果的评估
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