(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。 A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率

(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。

A.员工个人素质
B.企业受益
C.企业整体素质
D.劳动效率

参考解析

解析：P221-232
贯彻实施阶段应当注意以下两个问题： 1．通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力。从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是非常明确的，就是要不断地提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力；2．收集信息并注意资料的积累。

相关考题：

企业信息资源管理的目标是() A、提升企业形象B、培育和提升企业的核心竞争力C、更好地管理企业信息D、提升员工工作积极性
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通过不断地改善与客户关系有关的业务流程并提高服务质量,从根本上提升企业的核心竞争力是()的核心问题。
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宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A．员工个人素质B．企业收益C．企业整体素质D．劳动效率
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宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。(A)员工个人素质(B)企业收益(C)企业整体素质(D)劳动效率
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高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是()A.企业战略目标层目的B.企业人力资源管理层目的C.宏观层目的D.微观层目的
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从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法B.提高企业的核心竞争力C.为企业的人力资源决策提供依据D.实现企业长期目标和短期目标的结合E.完成企业的战略转型
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从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率
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从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（　　），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率
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企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力。A对B错
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客户管理的核心问题是通过不断地改善与客户关系有关的业务流程并提高服务质量，最终从根本上提升企业的核心竞争力。
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信息化的最终目的是（）A、提升管理水平B、降低成本C、增加企业的核心竞争力D、无纸化办公
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企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力。
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下列不属于薪酬管理目的的是（）。A、吸引企业核心和关键人才B、培育和增强企业的核心竞争力C、合理控制人工成本，保证企业产品竞争力D、有利于绩效管理的实施
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绩效管理对企业的作用包括下列哪些选项？（）A、提升企业的竞争力B、提升企业销售业绩C、提升企业的综合能力D、提高员工能力素质
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要通过绩效管理的手段来不断提升企业的核心竞争力，最重要的是（）A、构建核心竞争力的提升系统B、改进评估计划C、分解战略目标D、确定核心竞争力
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绩效管理的核心目的是（）（）A、持续的双向沟通B、提升员工能力C、以组织战略为导向D、建设企业文化
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发展与维持企业的核心竞争力是战略领导的首要职责。核心竞争力源于，企业的资源与能力，战略领导者必须不断努力地开发企业核心竞争力，同时也必须确保在战略执行的过程中，不断地对其进行强化并充分发挥其作用。
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绩效反馈在企业当中的作用不包括（）A、增强企业核心竞争力B、提高绩效的保证C、改善管理者与员工的关系D、确保考核的公平和公正
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从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　）。A、为了提高企业核心竞争力B、增强企业总体竞争优势C、从企业经营战略出发D、制订企业总体人力资源战略规划E、保证企业总体发展战略的重要性
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企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从（）上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。A、生产流程B、生产管理C、作业管理
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单选题宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（　　）。A员工个人素质B企业收益C企业整体素质D劳动效率
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多选题企业文化对经营管理的影响主要体现在？（）A提升经营绩效B提升核心竞争力C助力企业管理水平提高D促进可持续发展
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填空题通过不断地改善与客户关系有关的业务流程并提高服务质量，从根本上提升企业的核心竞争力是（）的核心问题。
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单选题绩效管理的核心目的是（）（）A持续的双向沟通B提升员工能力C以组织战略为导向D建设企业文化
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单选题下列不属于薪酬管理目的的是()。A吸引企业核心和关键人才B培育和增强企业的核心竞争力C合理控制人工成本，保证企业产品竞争力D有利于绩效管理的实施
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判断题客户管理的核心问题是通过不断地改善与客户关系有关的业务流程并提高服务质量，最终从根本上提升企业的核心竞争力。A对B错
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单选题要通过绩效管理的手段来不断提升企业的核心竞争力，最重要的是（）A构建核心竞争力的提升系统B改进评估计划C分解战略目标D确定核心竞争力
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